تجزیه و تحلیل مشاغل

 

 

 

تجزیه و تحلیل مشاغل  در یک تعریف ساده عبارت است از جمع آوری و تجزیه و تحلیل کامل اطلاعات در زمینه وظایف و فعالیت های هر شغل به منظور تعیین ماهیت عوامل تشکیل دهنده و مسئولیت های مربوط به آن به عبارت دیگر تجزیه و تحلیل مشاغل،عمل مطالعه،کشف و ثبت جنبه های مشخص و اساسی هر یک از مشاغل در سازمان اطلاق می شود.

در تجزیه و تحلیل مشاغل تهییه اطلاعات در چهار زمینه زیر ضروری است:

1- چه کاری انجام می گیرد؟با مشخص شدن نوع و ماهیت کار،فعالیت های فکری و جسمی مورد نیاز تعیین می شود.

2- چرا آن کار انجام می شود؟و یا به عبارت دیگر منظور از انجام آن کار چیست؟پاسخ این پرسش هدف از انجام کار را مشخص می کند.

3- چطور آن کار انجام می گیردپاسخ این پرسش ابزار و نحوه انجام کار را مشخص می کند.

4- چه مهارت هایی برای انجام کار لازم است؟پاسخ این پرسش شرایط احراز شغل و تخصص مورد نیاز را تعیین می نماید.

اطلاعات کسب شده و تحلیل شده در راستای پاسخ دادن به چهار پرسش ذکر شده نه تنها کمک به شرح شغل و شرایط احراز شغل مورد مطالعه می نماید بلکه ضمن تعیین لزوم و یا عدد لزوم طراحی مجدد شغل،به اقدامات دیگر در حوزه مدیریت منابع انسانی،بویژه موارد زیر کمک می کند:

1- سازماندهی،طراحی مجدد مشاغل و برقراری ارتباط صحیح بین طبقات شغلی

2- طرح ریزی منابع انسانی به ویژه برآورد منابع انسانی مورد نیاز

3- کمک به تبیین خط مشی های کارمند یابی،انتخاب،انتصاب ترفیع و انتقالات

4- ارزیابی و طبقه بندی مشاغل

5- ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران

6- نیاز سنجی و برنامه آموزشی

7- ایجاد رضایت شغلی

8- تعیین استاندارد های شغلی و استاندارد های عملیاتی

9- کمک به بهبود شرایط بهداشتی و حفاظتی

10- سپردن کار به اهلش که از اهم اقدامات نظام مدیریت انسانی به حساب می آید.

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره در امر مدیریت با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.