تامین منابع انسانی

در جهت تامین منابع انسانی مطالب زیر را مطالعه فرمایید.

مدير هر قسمت در صورت نياز به منابع انساني و نيروي كارجديد ،در خواست كتبي خود را  به مدير عامل شركت اعلام ميداردوپس از تصويب مدير عامل شركت ،گزينش افراد از دو طريق صورت مي گيرد.

 

تامين منابع انساني از طريق مراجعه به سوابق قبلي پرسنل :

بعد از تصويب مديريت عامل مبني بر نياز نيروي انساني :مدير قسمت مربوطه با مراجعه به آرشيو پرسنلي استخدام هاي گذشته نيروي انساني مورد نياز را انتخاب و از وي براي شركت در مصاحبه دعوت بعمل ميآورد و نسبت به تكميل فرم استخدامي اقدام مي شود.

در صورت كافي نبودن سوابق پرسنلي و نبودن اطلاعات لازم در سوابق پرسنلي ،درخواست نيروي انساني از طريق روزنامه هاي كثير الانتشار طي 2 نوبت درج آگهي معين مي شود.

پس از تعيين و مشخص شدن نيروي انساني ،قرارداد كار بين كارفرما و كارگر منعقد ميشود .

تبصرة 1- اين قرارداد ،شرايط استخدام موقت را در بر ميگيرد كه شامل يك دورة كارآموزي 3 ماهه از تاريخ شروع به كار در شركت ميباشد.

و………..

جهت مشاور ایزو  مانند ایزو 9001 با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

مشاوره مدیریت تخصص ماست.