تأمین مالی کارکنان

تأمین مالی کارکنان از عمده ترین تمهیدات اخلاق اداری، تأمین مالی کارکنان است زیرا دغدغه معاش و نگرانی برای گذران زندگی آبرومند، زمینه های تحقق اخلاق اداری را تباه می سازد و یا حداقل تحقق آن را بسیار دشوار می کند.

از این روست که امام علی (ع) در فرمانها و دستور العملهای حکومتی و اداری خود بر تأمین کامل کارگزاران و کارکنان سخت تأکید می کند.

● امام علی (ع): آنگاه روزی ایشان را فراخ دار که فراخی روزی نیرویشان دهد تا در پی اصلاح خود برآیند و بی نیازشان سازد. تا به مالی که در اختیار دارند دست نگشایند و حجتی بود بر آنان اگر فرمانت را نپذیرفتند. یا در امانت خیانت ورزند. (نهج البلاغه؛ نامه ۳۵)

تامین مالی کارکنان مساله مهمی است. مدیران با تجربه (تجربه ی مدیریت) عموما به معیشت کارکنان توجه زیادی دارند.

کارمندی که معیشت ماسبی ندارد تمرکز مناسبی نیز ندارد. پس نباید توقع داشت که شرح وظایفش را به درستی انجام دهد.

علی الخصوص در زمانی که سازمان دارای بنیه ی مالی مناسب است، دیگر آن کارمند ، کارمند وظیفه شناس نیست.

نسبت به تامین مالی کارکنان علی الخصوص کارکنان اثر گذار توجه بیشتری نمایید.

● امام علی (ع): اما بعد آنان که پیش از شما بودند تباه شدند، زیرا آنان حق مردم را ندادند تا مردم آن را به رشوت خریدند و آنان مردم را به راه باطل بردند و مردم نیز پیرو آن گردیدند. (نهج البلاغه نامه ۷۹)

برای مشاوره ایزو ، مشاوره مدیریت و بهره وری با کازشناسان این شرکت تماس بگیرید.

در مسیر موفقیت با ما همراه شوید.

02177942240-02177959675

One comment

  1. پینگ بک بازار نیروی کار

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *