بازدهی و کارایی

بازدهی و کارایی :بازدهی: انجام دادن کارها با کمترین حد داده ، در حالی که کارایی: انجام دادن یک کار درست به شیوه درست  .

حالا باید در نظر داشته باشیم با توجه به این موضوع که کارایی انجام درست کار هاست و این یبه چه معنا هست؟

 کارهای درست کارهایی هستند که شما را به سمت هدف هایتان چه کوتاه مدت و چه بلند مدت پیش می برد

برای تمایز قایل شدن کار های درست  کافی است  تفاوت کارها را از نظر فوریت ، اهمیت و اندازه بدانیم .

فعایلت مهم باید فرد را به هدفش نزدیک کنه و او را به موفقیت برساند  .

هدفها و اولویت های خود را با توجه به میزان اهمیت و فوریت کار بررسی کنید تابتوانید کارآیی خود را بالا ببرید.
در پژوهش انجام شده در مرکز مدیریت ” لری بیکر” مشخص گردید مسایلی از قبیل قطع غیر ضروری کار ،

برنامه ریزی ضعیف ، روشن نبودن برتریها ، کاغذ بازی بیش از اندازه ، نشستهای بی نتیجه و واگذاری نامناسب اختیارها می تواند

بر روی عملکرد و کارآیی اثر منفی داشته باشد .

جهت مشاور ایزو 9001 با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید .

● کنترل روحیه افراد

جایگزینی زیاد کارمندان و بهره وری کم در یک سازمان نشان دهنده پایین بودن روحیه کارکنان است

و به مجرد مشاهده آن مدیران باید اقدامات جدی به عمل آورند.

● چگونه می توان روحیه افراد را بالا برد

مدیران باید با افراد ارتباط زیاد و نزدیک برقرار سازند و بر ارتباط افراد با یکدیگر نظارت نمایند .

برای این کار لازم است نشستهایی برای بحث درباره این که

«چگونه می توان محیط کار بهتری به وجود آورد ؟ » برگزار کرد . به علاوه مدیران باید

با کارمندان ملاقاتهای فردی داشته باشند ، و همچنین مدیران بابد به ارزیابی عملکرد کارمنان توجه داشته باشند

و به صحبتهای آنان گوش فرا دهند و مسایل خصوصی آنان را بشنوند .

● از زحمات افراد قدردانی نمایید

از همین امروز ، کار خود را با قدردانی از عملکرد خوب افراد آغاز کنید و روشهای قدردانی از افراد را تمرین نمایید .

بازدهی و کارایی به چه معناست و چه تفاوتی میان این دو مورد وجود دارد  ،

 

02177942240-02177959675