اهداف و عملکرد 

عواملی که شدت رابطه میان اهداف و عملکرد را تعدیل می کنند :

1-توان فرد:

اگر افراد از استعداد ، دانش و تجربه کافی برای تحقق هدف برخوردار باشند عملکرد آنها بهتر خواهد بود .

2-تعهد نسبت به هدف:

اگر افراد نسبت به هدف تعهد داشته باشند بی وقفه و پیگیر مترصد تحقق آن خواهند بود .

3-بازخورد:

اگر اطلاعات کافی در مورد نحوه پیشرفت افراد در تحقق هدف ،در اختیار آنها قرار گیرد عملکردشان بهبود می یابد ضمن انکه بهتر است بطور دوره ای توصیه هایی برای بهبود کار به آنها ارائه گردد.

4-دشواری و پیچیدگی کار :

هر چه کار دشوار تر باشد افراد تلاش بیشتری در جهت کسب اهداف انجام می دهند . البته همانطور که در مورد پذیرش هدف گفته شد هدف باید منطقی و قابل دستیابی باشد .

در پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت ایزو 9001 سازمان بر اساس الزامات ملزم به مشخص کردن اهداف است و را هایی برای رسیدن به اهداف شرکت ها میتوانند از یک شرکت مهندسی مشاور معتبر جهت مشاوره ایزو 9001 و همچنین اخذ ایزو اقدام نمایند همچنین سازمان ها در زمینه های تخصصی فعالیتشان میتوانند از استاندارد های تخصصی بهره مند گردند به عنوان مثال شرکت هایی که در زمینه تجهیزات پزشکی فعالیت می نمایند میتوانند جهت مشاوره ایزو 13485 اقدام نمایند .

در مقاله بعدی در ارتباط با مواردی که بر چالش انگیزی اهداف در سازمان ها اثر می گذارند توضیح داده شده است .

جهت کسب اطلاعات بیشتر در زمینه استاندارد های ایزو با شرکت مهندسی مشاور آریان گستر تماس حاصل فرمایید .

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *