انسجام گروهی
کار کردن در گروه
کار در گروه یک فعالیت کلیدی برای افراد در اکثر محیط های شخصی و حرفه‌ای است انواع مختلفی از گروه وجود دارند که به‌طورکلی می‌توانند بسته به این‌که گروه مبتنی بر وظیفه باشد یا تجربه، به دودسته تقسیم شوند گروه‌ها در ساختار و فرآیند پویا هستند معمولاً انسجام و هنجارهای گروه کمک می‌کنند تا گروه به چیزی دست یابد که برای تک‌تک افراد به‌تنهایی امکان‌پذیر نیست.
انسجام گروهی
هدف گروه معمولاً تغییر، پشتیبانی و یا ایجاد درک و بینش در فرد، گروه به‌عنوان یک کل و یا محیط است با این‌که ممکن است گروه‌ها در مراحل خاصی با مشکلات و تضادهای داخلی مواجه شوند، ولی اگر به‌طور مؤثر کار کنند، محیط مثبتی ایجاد می‌کنند که در آن مهارت‌های بین فردی جدیدی توسعه‌یافته و آموخته میشوند.
توسعه هنجارهای گروه
یکی از راه‌هایی که موجب یکپارچگی گروه می‌شود، توسعه دادن “هنجارها” در گروه است، یعنی استانداردهای رفتاری و نگرش‌هایی که گروه با آن موافق است، به عبارتی قوانین گروه همه گروه‌ها مجموعه‌ای از هنجارها دارند که ممکن است مربوط به همه افراد گروه یا فقط اعضای خاصی باشند. برخی از این هنجارها بدیهی هستند، درحالی‌که سایر آن‌ها می‌توانند انعطاف‌پذیرتر باشند.
بررسی هنجار ها
در گروه‌هایی که به‌خوبی بقا یافته‌اند ممکن است گاهی اوقات نیاز باشد هنجارها را از دیدگاه دیگری بررسی کنید آیا هنجارها به پیشرفت گروه کمک می‌کنند؟ ممکن است مشخص شود که هنجارهای خاصی درواقع روند پیشرفت گروه را متوقف می‌کنند و بنابراین باید موردبررسی قرار گیرند آیا همه اعضای گروه هنجارها را درک می‌کنند و آیا هنجارها به‌صورت مکرر نقض میشوند؟
قانون اساسی برای گروه
این سؤالات ممکن است منجر شوند تا هنجارها به‌صورت رسمی فهرست شوند؛ به عبارتی یک قانون اساسی برای گروه ایجاد شود درصورتی‌که هنجارها به‌صورت مکرر نقض میشوند، شاید برای گروه مناسب نیستند.
نمونه‌هایی از هنجارهای گروه
دیدار در محل X و در زمان X. پوشیدن لباسهای مرتب و شیک اما نه‌چندان رسمی. شروع و پایان به‌موقع و در زمانهای تعیین‌شده. حضور در جلسات تا حد ممکن، حداقل ۷۰٪. با دقت گوش دادن به کسی که صحبت می‌کند. انجام تمرینات؛ آمادگی قبل از شروع جلسه. ارائه نظر به‌طور مختصر و مرتبط با موضوع.
نقاط قوت و ضعف گروه‌ها
کار گروهی می‌تواند دارای نقاط قوت و ضعف باشد. این نقاط قوت و ضعف با توجه به هدف، ساختار و ماهیت گروه متفاوت بوده و در طول زمان با تکامل گروه و با توجه به رفتارهایی که گروه با آن‌ها مواجه می‌شود، تغییر می‌یابند.
سخن آخر
سازمان‌دهی یک گروه به منابع، مکان، زمان و تعهد دائمی نیازمند است و کسب مهارت در ایجاد انسجام گروهی، برای صاحبان کسب و کار و به ویژه مدیران پروژه‌ها بسیار ضروری بوده و از المان‌های مهم توسعه فردی به شمار می رود.
جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.
02177942240-77959675
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
