انتقاد به مدیر

انتقاد به مدیر

 

 

سال گذشته طی چند روز برگزاری کانون ارزیابی برای یکی از سازمان های بزرگ کشور فرصتی فراهم شد که از طریق یک پرسشنامه با رویکرد فرافکن از صدها نفر کارمند و کارشناس سئوالاتی بپرسیم و با کمک پاسخ ها شناخت بیشتری از آنان به دست آوریم.

یکی از این سئوال ها این بود:

مهمترین انتقادی که به مافوقم دارم این است که …؟

در پاسخ به این سئوال یا در تکمیل این جمله نیمه تمام با نوشته های جالبی روبرو شدیم که بعضی از آنها را به مصداق ” ادب از که آموختی ، از بی ادبان ” مرور می کنیم.

امیدوارم مورد توجه مدیران محترم قرار گیرد:

دیگران را در کار به حساب نمی آورد.
با افراد نامنظم برخورد جدی ندارد.
هنوز در خواب سیستم های دیکتاتوری دولتی است .
برای ارتقاء دانش کارکنان برنامه ندارد .
مشورت نمی کند .
زیاد جلسه برگزار می کند و مطالب تکراری می گوید .
تنهائی تصمیم می گیرد و از توانائی های کارمندانش بهره نمی گیرد .
پشتوانه محکمی برای همکارانش نیست .
در تصمیم گیری متزلزل است و تصمیم را به عهده معاونش می گذارد .
وارد جزئیات می شود .
تا حد توان ، امکان پیشرفت را از من می گیرد.
اطلاعاتش به روز نیست .
بیرون گود نشسته و می گوید لنگش کن .
شرایط کاری را خیلی خشک می کند .
حرفی که می زند را فراموش می کند .
دهن بین است .
بیش از اندازه خوب است .
از او سوء استفاده می کنند .
تلاش ها را نمی بیند .
آزادی بیش از حد به افرادی می دهد که ظرفیت و جنبه آن را ندارند .
” نه ” گفتن را خوب بلد نیست .
ریاست می کند نه رهبری .
گاهی اوقات فراموش می کند که خودش هم یک روز کارمند کم سابقه ای بوده است .
خود رای است .
در زدن حرف آخر کوتاهی می کند .
بیشتر اهل حرف است تا عمل .
نمی تواند تغییرات را بپذیرد .
می تواند و باید پرتلاش تر باشد .

 

جهت مشاور ایزو و بحث های مدیریتی می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید، اگر به دنبال فرا گرفتن مباحث مدیریتی و مشاوره و مطالعه در زمینه بهبود بهره وری می باشید، با ما همراه باشید.

02177942240-77959675

مشاور ایزو 9001 تخصص ماست.
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو گواهینامه ایزو گواهینامه CE آموزش ایزو