انتظارات کارکنان

انتظارات کارکنان

متن زیر مطالبی را در مورد انتظارات کارکنان ارائه می نماید:

 

 

بر اساس مطالعه 100 شرکت برتر هیچکدام از کارکنانشان پول را علت عشق ورزیدن به محیط کار خود مطرح نکرده اند،اصولاً کارکنان چه انتظاراتی از سازمان خود دارند:

نسبت به سازمانی که در آن کار می کنند و کاری که به آن ها واگذار شده است احساس غرور و افتخار کنند

-قدرشناس بودن سازمان

-بازيگر و نقش آفرين بودن نه صرفاً اجير و مزدبگير بودن

مورد مشورت قرار گرفتن

جذب و نگهداری کارکنان با استعداد چیزی بیش از مزایای سخاوتمندانه و حقوق رقابتی می‌خواهد این کار مستلزم توجه به نیازهای اساسی است که مردم برای غرور، هدفمندی ، قدرشناسی، فرصت یادگیری و رشد و احترام نیاز دارند.

راز جذب و نگهداری کارکنان برجسته در نکات زیر نهفته است :

1- تصویر سازمان شما

2- کیفیت فعالیت های داخلی شما

3- رفتار تیم مدیریتی شما با کارکنان

4- توانایی شما در ارضای نیازهای مشتریان داخلی (یا همان کارمندان و کارکنان)

سخن آخر

اینکه میگوییم پول مهم نیست، نه به این معنی هست که پول اهمیت ندارد، بلکه موضوع مالی و پول در سازمان با عدالت پیوند خورده ، یعنی کارکنان در سازمانهای برتر اینکه پول برایشان مهم نیست به این معناست چون عدالت واقعی در جای جای سازمان حاکم است، دغدغه ای از بعد پول برایشان پیش نخواهد آمد…

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

 

Summary
Article Name
انتظارات کارکنان
Description
اینکه میگوییم پول مهم نیست، نه به این معنی هست که پول اهمیت ندارد، بلکه موضوع مالی و پول در سازمان با عدالت پیوند خورده ، یعنی کارکنان در سازمانهای برتر اینکه پول برایشان مهم نیست به این معناست چون عدالت واقعی در جای جای سازمان حاکم است، دغدغه ای از بعد پول برایشان پیش نخواهد آمد...
Author
Publisher Name
آریان گستر
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو گواهینامه ایزو گواهینامه CE آموزش ایزو