ارزیابی منابع انسانی

 

ارزیابی منابع انسانی:در ادامه مقاله قبل با عنوان انواع حوزه های مدیریت منابع انسانی به ادامه مقاله میپرازیم و مورد های

3-آموزش ،توسعه و ارزیابی منابع انسانی و

4-جبران خدمات منابع انسانی بیان میکنیم

3-آموزش ، توسعه و ارزیابی منابع انسانی :

مدیران منابع انسانی می بایست اطمینان حاصل کنند که کارکنان مهارت های مورد نیازو ضروری برای انجام مشاغل فعلی و آینده را دارند .

به خاطر تکنولوژی جدید ،تغییر سازمان و طراحی مجدد ، کارکنان نیاز دارند ، مهارت های جدیدی برای موفقیت سازمانی کسب کنند .

این حوزه مدیریت منابع انسانی شامل:

-آماده سازی کارکنان برای نقش های فعلی و آتی (آموزش و توسعه و مدیریت کارراهه)

-سنجش و ارزیابی عملکرد کارکنان (مدیریت عملکرد)

4-جبران خدمات منابع انسانی

به جبران خدمتی که کارکنان در سازمان متحمل می شوند در ازای وقت و نیرویی که آنها

در سازمان و به خاطر نیل به اهداف خود و سازمان صرف می کنند

سازمان حقوق و دستمزد ،پاداش و مزایایی را پرداخت می کند

اما عدم ارضای نیاز های کارکنان و تحقق اهداف آنها را از سوی پرداخت

و مزایا و اعتقاد آنها به ناعادلانه بودن پرداختی ها می تواند به اهداف سازمان لطمه بزند .

چناچنه در حوزه های منابع انسانی نیازمند راهنمایی میباشید از مشاورایزو کمک بخواهید

و با شرکت های متخصص در این حوزه از جمله شرکت آریان گستر تماس حاصل فرمایید .

همچنین مشاوره در سایز حوزه های مدیریتی مانند مشاوره مدیریت محیط زیست ، مشاوره ایزو 14001 و مشاوره ایزو 45001 نیز مهم و حیاتی هستند

02177942240-02177959675

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

مشاوره مدیریت را به آریان گستر بسپارید.

Cropped Aryan Gostar Logo 1 2

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *