مشارکت کارکنان یک مزیت رقابتی دائمی
مشارکت کارکنان یک مزیت رقابتی دائمی را در متن زیر میتوانید مطالعه بفرمایید:
قسمت سوم
۲- نهفتگی پیشنهاد:
فرآیند نهفتگی پیشنهاد، یادگیری نیازهای کسب‌و‌کار را شامل می‌شود.
تعداد زیادی از فرضیات آزموده می‌شوند و وقتی مشتریان مجذوب شدند، پروژه نهایی کلید می‌خورد.
در این مرحله شاید ایده نو آسیب‌پذیر باشد و باید اجازه داد ایده نو شکل کامل خود را پیدا کند و ظهور یابد.
این دوره باید با عقلانیت بیشتری سپری شود.
۳- شتاب در تجاری‌سازی ایده نو:
– آخرین مرحله در فرآیند تکوین یک ایده نو زمانی است که باید ایده را وارد بازار کنیم تا خلق ارزش بیشتری برای سازمان به وجود آید.
– این یک لحظه حساس و حیاتی است، زیرا نقطه انتقال تمام زحمات گذشته است.
– اگر در این مرحله ضعیف عمل شود احتمال ناکامی بسیار زیاد است؛ چراکه نبود یک ارتباط مناسب با مشتریان و شبکه ضعیف توزیع می‌تواند شرایط بدی برای شما به‌وجود آورد.
جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
