در متون مربوط به مديريت منابع انساني طرحريزي منابع انساني با مفهوم هاي مختلف مطرح شده است. برخي از تعاريف متداول به شرح زير است:
– عبارت است از پيش بيني نيازهاي سازمان از لحاظ منابع انساني و مراحلي كه براي برآوردن آن نيازها بايد طي شود.
– ابزاري است كه به طور مستقيم اهداف و استراتژي هاي سازماني را به اهداف برنامه هاي نيروي انساني متصل مي سازد.
– عرضه و تقاضاي آتي سازمان براي كاركنان ما را بطور منظم پيش بيني مي كند.
كه همانگونه كه از تعاريف مطرح شده استنباط مي شود، در بعضي تعاريف طرح كل نظام مديريت منابع انساني مورد نظر است و در بعضي ديگر چگونگي عرضه و تقاضاي نيروي كار مطرح گرديده است.
جهت مشاوره مديريت و مشاور ايزو همين حالا با كارشناسان شركت آريان گستر تماس حاصل فرماييد.
77944064 و 77942240-021