۱۳ روش موثر برای افزایش درگیری شغلی کارمندانتان
قسمت بعدی
۱۲- به کارمندان اجازه دهید که نشان دهند چطور میتوانند اوضاع را مدیریت کنند.
-زمانی میرسد که باید چرخهای کمکی را برداشت و اجازه داد تا افراد مستقل شوند.
-به عنوان مدیر، دورههایی خواهد رسید که باید اجازه دهید تا خودِ تیم هدایتِ اوضاع را بدست بگیرد.
-برای اینکه احساس علاقه به کار و موفقیت در کارمندان ایجاد شود، باید بدانند که مدیریت به آنها اعتماد دارد.
-یکی از راههای نشان دادن این ایمان و اعتماد این است که به آنها اجازه داده شود قدرت رهبری و سایر مهارتها را بدون دخالت مدیران یا سهامداران شرکت به نمایش بگذارند.
-اگر اعتماد به نفس کافی را ندارند، به آنها آموزش بدهید و تشویقشان کنید تا به سطح موردنظر برسند.
-حتی اگر نتیجهٔ مطلوب به دست نیامد، به آنها نشان دهید که تلاش و سعیشان مورد توجه قرار گرفته و همزمان، نقدهای سازندهای را برای رشد آنها ارائه کنید.
جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره EFQM با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.