بهداشت روانی محیط کار       بهداشت روانی در محیط کار یعنی مقاومت مقابل پریشانی‌های روانی و اختلالات رفتاری کارکنان سازمان و سالم سازی فضای روانی کار به نحوی که؛ هدف های زیر تأمین شود: ۱. هیچ‌یک از کارکنان بخاطر مسائل سازمان گرفتار تشویش خاطر و دغدغه فکری نشوند. …

هشت جمله ای که هر نیروی سخت‌کوش دوست دارد از مدیر خود بشنود هشت جمله ای که هر نیروی سخت‌کوش دوست دارد از مدیر خود بشنود را در متن زیر مشاهده بفرمایید:     شما به عنوان یک مدیر یا کارفرما باید همواره جملات و یا عباراتی را در ذهن …

فروتن باشید     توانایی های بالا چندی پیش با شخصی صحبت می کردم که قصد داشت با توجه به توانایی های بالایی که در مدیریت در خودش می دید با ما همکاری کند اما جالب بود که تمام مدت بدون اینکه من چیزی بپرسم و ارتباطی با بحث ما …

تجربه‌های ارزشمند ۶ کارآفرین برتر     1- زمان را با مقیاس‌های مشخص ارزش‌گذاری کنید. زمان بزرگ‌ترین سرمایه شماست و هیچ‌گاه توانایی بازگرداندن آن را ندارید.بنابراین روی اولین اولویت زندگی و کسب و کار خود برنامه‌ریزی کنید. به‌عبارت دیگر مقدار ارزشی که برای زمان قائل هستید، نقشی اساسی در زندگی …

منتظر انگیزه دادن رئیس نباشید!     -خبر بد این است که برخی از رهبران الهام‌بخش نیستند خبر خوب آن است که می‌توانید خودتان رهبر خودتان باشید و با برانگیختن خودتان، همچنان نسبت به اهدافتان متعهد باشید و مهارت‌های خود را بهبود دهید. -برای این کار باید بدانید که چه …

مدیریت استعداد     استعداد را میزان نسبی پیشرفت فرد در یک فعالیت برآورد می کنند. اگر برای کسب مهارت در یک فعالیت افراد مختلف درشرایط و موقعیت یکسانی قرار بگیرند متوجه خواهیم شد که افراد مختلف تفاوتهایی از لحاظ میزان کسب آن مهارت نشان میدهند،مدیریت استعداد شامل استراتژی و …

مدیریت استعداد در سازمان‌های استعدادگرا      مقدمه موفقیت سازمان های قرن ۲۱ به استفاده موثر از افراد مستعد بستگی دارد. سازمان های استعداد گرا دائماً در جستجوی استعداد جدیدند و با تامین نیازهایشان آنها را حفظ و محیط چالشی برایشان ایجاد می کنند تا بتوانند به کار و فعالیت …