مدیریت استعداد در سازمان‌های استعدادگرا مدیریت استعداد در سازمان‌های استعدادگرا را مطالعه بفرمایید: مقدمه ♦موفقیت سازمان های قرن ۲۱ به استفاده موثر از افراد مستعد بستگی دارد. سازمان های استعداد گرا دائماً در جستجوی استعداد جدیدند و با تامین نیازهایشان آنها را حفظ و محیط چالشی برایشان ایجاد می کنند …
تشخیص استعداد 6 راهکار تشخیص بهترین استعدادها در مصاحبه‌های شغلی بهترین راه برای تشخیص بهترین استعدادها این است که مانند یک راهنما فکر کنید، نه افراد گارد مرزی. شما باید کسی باشید که باعث می شود فرد متقاضی به درون خود نگاه کند و بازتاب دهنده ی افکاری باشد که …
استعداد یابی نیروی کار اهمیت استعداد یابی نیروی کار قسمت 6 قسمت ششم چرا مبحث مدیریت استعداد امروزه مورد توجه ویژه قرار گرفته است؟ بحث مدیریت استعداد موضوع مهمی است و لازمه مدیریت در هر سازمانی است سازمان ها باید در کنار رعایت کردن استاندارد های مدیریتی مثل مشاوره سیستم …
استعداد یابی نیروی کار قسمت 4 اهمیت استعداد یابی نیروی کار قسمت چهارم مدیریت استعداد یا مدیریت استعدادیابی را سرمایه‌گذاری در توسعه کارکنان، شناسایی جانشین ها و افراد با استعداد در سازمان و بالنده کردن آنان برای ایفای نقشهای گوناگون رهبری تعریف می‌کنند. لوئیس و هاکمن(2006) براساس تعاریف موجود از …
استعداد یابی نیروی کار اهمیت استعداد یابی نیروی کار قسمت سوم مفهوم مدیریت استعداد واژه مدیریت استعداد اولین بار در اواخر دهه ۹۰ و زمانی ارائه شد که محققان گروه مک کینزی دریافتند بهترین اقدامات که شرکتها را بـه عملکرد بـالایی رسانیده است مدیریت استعدادها است. شرکت آریان گستر در …
استعداد های مدیران جهان استعداد های مدیران جهان استعداد‌های مشترک بین مدیران بزرگ جهان مصاحبه‌های تخصصی و دقیق موسسه گالوپ با مدیران موفق و بزرگ دنیا نشان داده که اغلب این مدیران دارای استعدادها و توانایی‌های مشابهی بوده و هستند که وجود تمام یا بخش عمده‌ای از این استعدادها در …
پرواز شاهین پادشاهی دو شاهین کوچک به عنوان هدیه دریافت کرد،آنها را به مربی پرندگان دربار سپرد تا برای استفاده در مراسم شکار تربیت کند،یک ماه بعد،مربی نزد پادشاه آمد و گفت که یکی از شاهین‌ها تربیت شده و آماده شکار است اما نمی‌داند چه اتفاقی برای آن یکی افتاده …
احمق باش تا کامروا شوی چگونه سازمان‌ها حماقت جمعی را پاس می‌دارند و کارکنان به تعطیل کردنِ مغزشان تشویق می‌شوند؟ اکثر نظریه‌های مدیریتی میزانِ دانشِ انباشته را مهم‌ترین داراییِ شرکتها می‌دانند. اما یافته‌های پژوهشی جدید نشان می‌دهد که مهم‌ترین عاملِ پیش‌بُردِ کارها در بزرگ‌ترین شرکت‌های جهان چیز دیگری است:حماقتِ جمعی،در …
مدیران بزرگ بر نقاط قوت کارکنان متمرکز می‌شوند مدیران بزرگ بر نقاط قوت کارکنان متمرکز می‌شوند را در متن زیر به صورت موردی دنبال بفرمایید: یکی از توصیه‌های همیشگی و پرتکرار مدیران بزرگ در سراسر جهان این است: «بر نقاط قوت هر کدام از افرادتان متمرکز شوید و بکوشید نقاط …
به همکارانتان کمک کنید تا روزی مدیر بزرگی شوید به همکارانتان کمک کنید تا روزی مدیر بزرگی شوید و متن زیر را دنبال بفرمایید: تجربه نشان داده که مدیران رده‌های پایین و کارمندانی که در محل کار به همکاران خود کمک می‌کنند و گرهی از کار آنها باز می‌کنند، در …
