چالشهای سازمانی در دوران نوین ♦ در دهه های اخير، در جهان تحولاتی رخ داده و درحال تداوم و تكميل است. اين دگرگونيها، محيط فعاليتهای سازمانها را تغيير داده و سازمانها را براي بقا و رشد با چالش هاي جديد مواجه كرده است، در اینجا به برخی از مهمترین آنها …
انگیزش بدون پول داشتن انگیزش بدون پول هم مقوله ای است چالشی مثل نفوذ و اثرگذاری بدون قدرت رسمی! ♦ در این دوران دشوار که برسازمان های ایرانی حاکم است و در شرایطی که تقریبا هیچ سازمانی از عهده پرداخت هائی که همه خواست و نیاز کارکنان را تامین کند …
مزایا و معایب دوستی رئیس با کارکنان چیست؟ سه مزیت کلیدی عبارتند از: ♦ همدیگر را بهتر میشناسید و به واسطه رابطه شخصیتان، علاقه، همدلی و احترام بیشتری بینتان ایجاد میشود. ♦ هر دوی شما مشارکت و تعهد بیشتری در حمایت از یکدیگر دارید، به دلیل احترام و قدردانی متقابلی …
۲۰ توصیه برای حرفهای شدن مهارتهای ششگانه را با کتاب شروع کنید و با تمرین ایجاد کنید. نکات اصلی را یادداشت کنید و تمرین کنید تا زمانی که ملکه ذهنتان شود. دچار سندروم پشمگاوتراشی یا یاکشیوینگ نشوید کار حرفهای شوخیبردار نیست و هیچ کارفرمایی هم پول اضافه ندارد تا کنجکاوی …
مدیریت عملیات خدمات مدیریت عملیات خدمات را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: ♦ در دنیای عمل، هر بنگاه و شرکتی یک خروجی دارد که یا محصول یا خدمت است. به طور مثال، یک شرکت مشاوره و یک دانشکده، خدمت را عرضه می کند، به طور کلی هر کاری …
آفتابه خرج لحيم فایده ندارد آفتابه خرج لحيم فایده ندارد لذا متن زیر را مطالعه بفرمایید: ♦ برخلاف آنچه خیلی ها مایل اند به شما بقبولانند، راه حل های ساده و اصلاحات عاجل مشکلی از مدیریت حل نمی کند. مدیر بودن آسان نیست بله، ظاهرأ عقل سلیم بهترین راه حل …
مشاغل استراتژیک چه مشاغلی هستند؟ مشاغل استراتژیک چه مشاغلی هستند؟ با ما همراه بمانید: ♦ به طور سنتی، مشاغل استراتژیک، مشاغلی بودند که در راس زنجیره فرماندهی قرار می گرفتند؛ چرا که به طور آشکار تصمیم گیری های مهم در سطوح بالای اکثر سازمان ها اتخاذ شده و به سمت …
پنج مشخصه موثر یک رهبر سازمانی معتمد پنج مشخصه موثر یک رهبر سازمانی معتمد را در متن زیر مطالعه بفرمایید: منبع: Mac-Legacy : ♦ اعتمادسازی شاخص بسیار مهمی است که هر کسی که میخواهد یک رهبر سازمانی موفق باشد باید آن را انجام دهد و ایجاد کند، زیربنای هر ارتباط …
شخصیت های جدید کاری ♦ کارکنان بعداز عادی شدن شرایط -پساکرونا- ۴ گروه میشوند. «سبک کار» متفاوت در کرونا، شخصیتهای متفاوت را در کارکنان یک محیطکار شکل داده است، گروهی دنبال «حضور کامل» هستند و گروهی دیگر میخواهند «دورکاری کرونایی» را ادامه دهند، دو گروه دیگر اما «رفاه افراطی» و …
چگونه با خستگی و بیانگیزگی در کار مقابله کنیم؟ ♦ هر کسی که در شغلی برای سالهای متعدد و حتی زمانِ کم فعالیت داشته باشد، ممکن است با خستگی و کمبود انگیزه در آن مواجه شود. این خستگی هم میتواند جسمی و هم روحی باشد. اضطراب ♦ شور و اشتیاقی …