۱۰ عادت وحشتناکی که خوشبختی شما را از بین میبرند ۱۰ عادت وحشتناکی که خوشبختی شما را از بین میبرند را می توانید در متن بال بفرمایید 1. مقایسهی دائمی خود با دیگران نگاه کردن به ظاهر زندگی دیگران و تصور اینکه آنها عالیترین شغل و شادترین روابط را دارند …
تغییر انتقالی سازمانی متن زیر مواردی را درمورد مبحث تغییر انتقالی سازمانی ارائه می نماید: تغییر انتقالی یعنی جایگزینی یک چیز کاملا متفاوت با وضع فعلی. سه مرحله در تغییر انتقالی وجود دارد: 1) وضعیت قدیم 2) وضعیت جدید 3) وضعیت انتقالی جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس …
عوامل بزرگ یا کلان در شکست تغییر سازمانی عوامل بزرگ یا کلان در شکست تغییر سازمانی را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: عدم تقابل سازمان های دولتی با سایر سازمان ها نیز از عوامل دیگر در جلوگیری از تغییر سازمانی می باشد،همچنین عدم ثبات مدیریت در سازمان نیز …
مهم ترین دلیل شکست نظام های مدیریت ارزیابی عملکرد کارکنان: نظام های مدیریت عملکرد کارکنان از مهم ترین و تعیین کننده ترین فرآیندهای مدیریت منابع انسانی هستند که با چالش های زیادی مواجه اند و نمونه های موفق کمی از آنها وجود دارد. جهت مشاور ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان …
پنج قانون نانوشتهی گوگل برای موفقیت تیمهای کاری شرکت گوگل همواره تحقیقاتی برای درک بهتر رفتار کارمندانش انجام میدهد و اطلاعات زیادی در این باره به دست آورده است،جالب ترین پروژه این شرکت «ارسطو» نام دارد. گوگل برای این تحقیق، تعدادی از بهترین و باهوشترین کارمندانش را دورهم جمع کرده …
فرقه بارپرستی از کاه هواپیما نسازید! در جنگ جهانی دوم چند جزیره کوچک در اقیانوس آرام محل رخ دادن یکی از شدیدترین نبردها بین سربازان ژاپنی و آمریکایی بود. مردم محلی که قبلاً هرگز حتی یک سرباز جنگی ندیده بودند، با شگفتی شاهد نمایشی خشونتآمیز بیرون خانههای حصیری شان بودند،پرندگان …
نظریه کرت لوین در مورد مدیریت تغییر نظریه کرت لوین در مورد مدیریت تغییر را در متن زیر مطالعه بفرمایید: کرت لوین دو ایده و نظر در مورد تغییر ارائه داد که تا قبل از دهه 1940 حائز اهمیت فراوان بودند،ایده نخست کرت لوین آن است که آنچه در هر …
چگونه مدیران ریزبین و وسواسی خلاقیت را در سازمان خود می کشند؟ خلاقیت کلیدی جزئی در موفقیت، رونق و رشد سازمان به حساب می آید. متاسفانه برخی از مدیران ریز بین، وسواسی و متزلزل سازمان خود و خلاقیت روح آن را می کشند حتی بدون آنکه از این موضوع آگاهی …
ناکاراییهای سازمان بعضی تصور می کنند اقتصاددانان معتقدند شرکت ها از نظر اقتصادی کارا هستند یعنی هزینه های خود را مینیمم و سود را ماکزیمم می کنند و این گاهی دستاویزی برای مسخره کردن اقتصاددانان توسط سایر شاخه های علوم اجتماعی می گردد. البته واقعیت دارد که کارایی فرض استاندارد …
نیروی انسانی بورس باز! چنانچه در نظرسنجی پیشین مشخص شد مهمترین اثر رفتاری که جذب مردم به سمت بازار سهام دارد کاهش کیفیت و عدم رضایت شغلی نیروی انسانی است. رضایت شغلی در ادارات مختلف و حتی بخش خصوصی، کارکنان در ساعات کاری مشغول معامله هستند و یا دغدغه نوسانات …