شرکت آریان گستر به عنوان مشاور ایزو و سایر سیستم های مدیریتی مانند EFQM ، استراتژی ، تولید ناب ، بهره وری و….. و همچنین مشاور در حوزه استانداردهای صادراتی و صادرات به اروپا CE توسط صندوق نوآوری و شکوفایی مورد تائید قرار گرفت. در راستای حمايتهای توانمندسازی …
تمرین مدیریت در دوران کارمندی «به مدیری با پنج تا ۱۰ سال سابقه کار مدیریتی و مسلط به اصول مدیریت نیازمندیم.» شاید شما هم با این چنین آگهیهایی روبهرو شدهاید و افسوس خوردهاید که به علت نداشتن سابقه کار و عنوان مدیریتی در رزومه کاریتان نمیتوانید برای آن درخواست دهید. …
مهارت های ارتباطی با دیگران ۱- سعی کنید دیگران را همانطور که هستند به عنوان یک انسان که دارای قدرت تفکر هستند تحویل بگیرید و در رابطه با آنها نسبی فکر کنید زیرا هر انسانی یک خوبی هایی دارد و یک بدی ها اگر ما انسان ها فقط به بدی …
خستگی تصمیم چیست؟ و چگونه از آن در امان باشیم؟ همان گونه که عضلات ما بعد از کار کردن زیاد خسته می شوند، مغز نیز بعد از تصمیم گیری های متعدد در طول روز، چار خستگی می شود که به آن، “خستگی تصمیم” (Decision fatigue) می گویند. ما مدام …
پدیدههای برونگرایی (Extraversion) و درونگرایی (Introvwersion) دو جنبه مهم از شخصیت انسانی را تشکیل میدهند.
چه کسانی هرگز در کارشان پیشرفت نمیکنند؟ شاید شما هم از جمله کسانی باشید که قسمت عمدهی انرژیشان در محیط کار، صرف کار نمیشود. برخورد با دیگران، شنیدن حرفهای منفی اطرافیان، بحثهای بیهوده، شایعه پراکنیها، مبارزه با اخبار منفی و شایعهها و دهها فعالیت دیگر، بخش عمدهای از انرژی روزانه …
امروزه علاوه بر بی سوادی یکی از موارد مطرح بی دانشی است که این مقوله نیز باید موزد توجه بسیاز فرار گیرد. بی دانشی خود مقوله ای خطرناک تر از بی سوادی برای سازمان هاست.زیرل تکلیف بی سواد مشخص است ولی بی دانش خیر و به مراتب برای سازمان خطر ناک است.
بی سوادی دوگونه است
مدیران کاریزماتیک (2) ادامه از مطلب مدیران کاریزماتیک 1 : ۳- بازیگر احساسی بودن اگر خوشبین نباشید و اعتماد به نفس نداشته باشید، به قدری “بازیگری” نیاز دارید. اگرچه افراد کاریزماتیک در نمایش احساسات واقعی خود زمانی که به نفعشان باشد خوب هستند، معمولاً در نقش بازی کردن به شکلی که …
مدیران کاریزماتیک (1) مدیران کاریزماتیک می توانند دنبال کنندگانشان را مجاب کنند که افرادی وفادار باشند و حتی سخت تر کار کنند. اما آیا برای تبدیل شدن به یک رهبر کاریزماتیک راه های مختلفی وجود دارد یا اینکه همه می توانند به یک روش به چنین سطحی دست پیدا کنند؟ …
اصل پیتر در منابع انسانی اصل پیتر ادعا میکند که در سازمانها کارکنان به علت نشان دادن شایستگی در یک شغل ، به شغل بالاتر ارتقا پیدا میکنند و این روند تا زمانی ادامه می یابد که به حد بی کفایتی در یک شغل می رسند و در همان …