درون داد سیستم مدیریت منابع انسانی

متن زیر در مورد درون داد سیستم مدیریت منابع انسانی ارائه می نماید:

 

 

انجام فعالیت های چهارگانه در فرایند سیستم مدیریت منابع انسانی به منابع و اطلاعات کافی نیاز دارد که عمدتا این منابع عبارتند از:منابع مالی،منابع انسانی،تکنولوژی(سخت افزار و نرم افزار)،اطلاعات و از همه مهمتر که رفتار این سیستم و اولویت اهداف آن را تعیین می کند ارزشها می باشد.

عملکرد و اثربخشی هر سیستم

از آنجا که عملکرد و اثربخشی هر سیستم از جمله سیستم مدیریت منابع انسانی با شاخص هایی اندازه گیری می شود که ارزش ها و فرهنگ جامعه آن را انتخاب و دیکته می کند،بنابراین در طراحی استراتژیک عملیات،در سیستم مدیریت منابع انسانی و تعیین اولویت ها در منافع جامعه،منافع سازمان و منافع کارکنان سازمان ها،تنها تفاوت ارزش های اجتماعی است که ماهیت مدیریت منابع انسانی و تعیین اولویت ها در منافع جامعه،منافع سازمان و منافع کارکنان سازمان ها،تنها تفاوت ارزش های اجتماعی است که ماهیت مدیریت منابع انسانی را متفاوت می سازد.

فرهنگ جامعه

به طور مثال اگر اعتقادات و باور های اجتماعی و کار و تلاش را یک ارزش بداند و پایه ارزشی ادیان حاکم بر فرهنگ جامعه بر پایه بهره وری استوار باشددر تمام چهار زیر مجموعه های سیستم مدیریت منابع انسانی،این ارزش راهنما و هادی طرح ریزها خواهدشد،و به عکس اگر ارزش های جامعه مبتنی بر بینش انزواطلبانه و گوشه گیری باشد،طبعا ماهیت مدیریت جامعه و به ویژه مدیریت منابع انسانی تحت تاثیر آن قرار می گیرد.

سرمایه انسانی

اگر این بینش را به عنوان ارزش های حاکم بر جامعه اسلامی خودمان بدانیم،مهارت و تدبیر بشری حرف اول را می زند،سرمایه انسانی و استفاده از آن عامل اصلی توسعه و پیشرفت هر جامعه به حساب می آید،طبعا این ارزش سیاست گذاری و تبیین استراتژی های منابع انسانی را به سمت تاکید بر بهره وری سوق می دهد.

سخن آخر

در ادبیات فارسی به راحتی می توان تفاوت بینش ها را که هر یک منشا سمت گیری های خاص در شکل دهی به نظام منابع انسانی،جامعه و یا سازمان دست یافت.

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره EFQM با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.