تندرستی کارکنان
بخشی از نظام نگهداری منابع انسانی در سازمان ها،اعمال تدابیر و اقدامات لازم در جهت تامین تندرستی کارکنان می باشد،با این توجه که وابستگی کارکنان به سازمان بتدریج در حال کاهش است و به همین جهت اهمیت طرح های ملی و استانی باید مورد تاکید بیشتر واقع شود و بوژه نظام تامی اجتماعی در تمام جهات مخصوصا مقوله درمان،پوشش ملی ارائه نماید که خوشبختانه این کار در دست اقدام است.
سرمایه گذاری در راه تندرستی کارکنان سازمان ها همانند نظام بهسازی منابع انسانی شامل سه دسته منافع است:
1- منافع سازمانی
سالم نگهداشتن کارکنان شامل منافع مستقیم برای سازمان است،زیرا از جدا شدن موقت یا دائم افراد مریض یا حادثه دیده از کارشان و موقت شدن کار و ایجاد هزینه های احتمالی درمانی و نظیر این ها جلوگیری می کند،دوم اینکه مانع ایجاد اختلال در فرایند کاری می گردد که به علت عدم حضور اشخاص مریض یا حادثه دیده،بوجود می آید.
2- منافع کارکنان سازمان
شاید بتوان گفت از تدابیری که سازمان ها در راستای تندرستی کارکنان اعمال می نمایند نفع بیشتر آن نصیب کارکنان می گردد زیرا بالاترین نعمت برای انسان سلامتی است و از این نعمت هم خود شخص و هم خانواده او برخوردار خواهند بود،ضمن اینکه افراد تندرست از روحیه ی بهتری نیز برخوردارند که باعث ارتباطات مطلوب بین کارکنان نیز می گردد.
3- منافع اجتماعی
حفظ سلامت و تندرستی کارکنان سازمان ها حداقل به دو صورت دارای منافع اجتماعی است،اول اینکه نیرو های کار فعال با مهارت های ارزنده از چرخه تولید جدا نمی شوند،دوم اینکه باعث کاهش هزینه های سازمان ها،شرکت های بیمه،تامین اجتماعی و… نمی گردند،که اینگونه هزینه ها در حجم زیاد باعث افزایش بار مالی دولت نیز خواهد شد،بویژه اگر پوشش تامین اجتماعی عمومی باشد.
اقدامات مرتبط با تندرستی را در دو سرفصل عمده به شرح زیر می توان تقسیم بندی نمود:
1- اقدامات پیشگیری که معمولا شامل دو سری تدابیر در زمینه بهداشت و تربیت بدنی است.
2- اقدامات درمانی که در صورت ناکافی بودن اقدامات پیشگیری مسلما در مقیاس وسیعتری مورد نیاز خواهد بود.
جهت مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره استراتژی با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
