تعارض در سازمان
تعارض در سازمان را در متن زیر دنبال بفرمایید:
◊تعارضهنگامی سازنده است که:
◊منجر به تبیین مسایل و مشکلات شود
◊منجر به حل مسئله شود
جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
◊افراد را در حل اموری که برای آنها اهمیت دارددرگیر کند
◊موجب ارتباطات شود
◊به افراد در توسعه و ادراک و مهارتشان کمککند.
◊موجب ایجاد مشارکت در میان افراد از طریقیادگیری بیشتر درباره یکدیگر شود.
مشاوره EFQM با آریان گستر
و هنگامی تعارض مخرب است که:
◊موجب تضعیف عزت نفس شود
◊توجه را از فعالیتهای مهم دور سازد
◊موجب دوقطبی شدن افراد و کاهش همکاریشود.
◊منجر به رفتارهای مضر و غیر مسئولانه شود(ارفورت، ۲۰۰۲).
02177942240-77959675
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
@Aryangostarco
