بازخورد ابزاری برای یادگیری

بازخورد ابزاری برای یادگیری می باشد لذا متن زیر را با دقت دنبال بفرمایید:

‎
توجه به نکات زیر مي تواند از بازخورد ابزاری براي ياد گيري افراد ساخته و به آنها در پيشگيري از خطاها کمک خواهد کرد:

1- فقط وقتی اشتباهات كاركنان را به آنان گوشزد كنيد كه دلايل كافي براي آن داشته باشيد لذا به هر بهانه اي سرزنش نكنيد.

2- زمان و مكاني مناسب براي طرح آن در نظر بگيريد.
3- دور از چشم ديگران اشتباهات افراد را به آنان گوشزد کنید و در حضور ديگران آنها را تحسين كنيد.

4- سرزنشهاي نامناسب و مخرب را مديريت كنيد. سرزنش بيش از هر چيز دیگر، اعتماد به نفس افراد را قرباني مي كند پس مراقب باشید.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره EFQM با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.