وقتی کارمندی انگیزه خود را از دست می دهد سعی کنید به علت آن پی ببرید

 

 

 

 

وقتی می بینید یکی از کارکنان شما بی انگیزه به نظر می رسد، باید سعی کنید متوجه شوید که علت چیست،هنگامی که علت این بی انگیزگی را بدانید آسانتر می توانید به او کمک کنید،با او درباره آنچه که می بینید صحبت کنید و این موضوع را روشن کنید که قصد دارید به او کمک کنید و او را درک می کنید، نه اینکه بخواهید او را سرزنش و ناراحت کنید.

ترسیم کنید

شما ممکن است از او بشنوید که او ارتباطی بین کارش و ارزش هایش احساس نمی کند. در این مورد سعی کنید برای فرد ارتباطی بین آنچه که انجام می دهد و آنچه که برایش مورد مورد توجه است ترسیم کنید،یا ممکن است بگوید که احساس می کند مهارت های لازم را برای کاری که انجام می دهد ندارد.

اعتماد به نفس

در اینگونه موارد سعی کنید در وی اعتماد به نفس ایجاد کنید و زمانی را که در گذشته چالش ها را با موفقیت گذرانده است به او یادآوری کنید، وظایفش را به قسمت های کوچکتر که قابل کنترل باشد، تقسیم کنید یا ممکن است متوجه شوید که شخص نمی داند چرا در حال تلاش و تقلا است.

سخن آخر

آنها را تشویق کنید که به دقت در مورد آنچه که آنها در حال انجام هستند، با دقت فکر کنند پس از شناسایی مشکل، از راه حل های طوفان فکری و بحث در مورد چگونگی برخورد با این وضعیت به صورتی که بازدهی بیشتری داشته باشد، استفاده کنید.

Richard_E_Clark

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره استراتژی با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.