کم کاری اجتماعی

کم کاری اجتماعی

 

 

عملکرد کارگران

در سال ۱۹۱۳، رینگلمن عملکرد کارگران را مورد بررسی قرار داد؛ چند مرد باید طنابی را از دو سو می کشیدند. او نیروی به کارگرفته شده از هر طرف را اندازه گیری کرد، به طور میانگین ، اگر دو نفر با هم طناب را بکشند، هرکدام فقط ۹۳درصد از قدرت خود را به کار می گیرند.وقتی سه نفری با هم بکشند، این عدد ۸۵درصد است و اگر هشت نفر بکشند، فقط از ۴۹درصد قدرت خود بهره می‌گیرند.

تمایل به عقب نشینی

علم چنین چیزی را اثر کم کاری اجتماعی می نامد،کم کاری اجتماعی پیامدهای جالبی دارد،در گروه ها ، ما نه تنها در مشارکت ، بلکه حتی در حوزه پاسخگویی هم تمایل به عقب نشینی داریم،ما پشت تصمیم های تیمی پنهان می شویم. ‌

سخن آخر

عبارت فنی برای چنین چیزی انتشار مسئولیت است.به همین دلیل است که تیم ها به نسبت تک تک اعضا تمایل به پذیرش ریسک های بزرگتری دارند. ‌

 

جهت مشاوره ایزو و مشاوره مدیریت می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید، اگر به دنبال فرا گرفتن مباحث مدیریتی و مشاوره و مطالعه در زمینه بهبود بهره وری می باشید، با ما همراه باشید.

02177942240-77959675

مشاور ایزو 9001 تخصص ماست.

گواهینامه CE با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

Summary
Article Name
کم کاری اجتماعی
Description
علم چنین چیزی را اثر کم کاری اجتماعی می نامد،کم کاری اجتماعی پیامدهای جالبی دارد،در گروه ها ، ما نه تنها در مشارکت ، بلکه حتی در حوزه پاسخگویی هم تمایل به عقب نشینی داریم،ما پشت تصمیم های تیمی پنهان می شویم. ‌
Author
Publisher Name
آریان گستر
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو گواهینامه ایزو گواهینامه CE آموزش ایزو