نظام كاربرد منابع انساني

نظام كاربرد منابع انساني

آثار و نتيجه تلاش هاي سه گانه اي كه در جذب، بهسازي و نگهداري منابع انساني انجام مي گيرد عمدتا در بكارگيري مؤثر اين منبع استراتژيك در سازمان متجلي مي گردد. اين نقش را مهارت هاي انساني و يا دانش بكارگيري منابع انساني نيز ناميده اند. كاربرد مؤثر منابع انساني را مي توان با شاخص بهره وري نيروي كار اندازه گيري نمود. از جمله شاخص هايي كه مي توان براي اين منظور بكار برد: متوسط ساعات كار، متوسط تعداد كاركنان در محدوده زماني خاص و يا هزينه هاي منابع انساني كه بصورت هزينه هاي ثابت و متغير قابل محاسبه است.

جهت مشاوره مدیریت و مشاور ایزو همین حالا با کارشناسان شرکت آریان گستر تماس حاصل فرمایید.

77944064 و 77942240-021

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.