فرآیند رهبر شدن

 

 

موفقیت درگرو ایده ها، روابط و ماجراجویی است؛

– ایده ها مبنای تغییر و سرمایه ی ذهنی هستند.
– روابط باعث می شود مردم در محیطی هماهنگ و قدرت دهنده کار کنند.
– ماجراجویی مردم را برای عمل، کنجکاوی و شجاعت قوی می کند.

نقاط قوت

رهبران می توانند این ایده ها را بیان کنند،آنها خودشان را می شناسند و یاد می گیرند از نقاط قوتشان برای جبران نقاط ضعف خود استفاده کنند، آنها می دانند که چه می خواهند، چرا می خواهند، و چطور باید اهداف را بیان کنند تا از حمایت های لازم برخوردار شوند و می دانند که چگونه به هدف اصلی خود، یعنی آینده ای که به آن تسلط دارند برسند.

رهبران، مدیر نیستند

مدیران، مدیریت می کنند، نگهداری می کنند و پیروی می کنند. رهبران، نوآوری دارند، ایجاد می کنند و دیدگاه بلند مدت دارند. مدیران بر سیستم تمرکز می کنند؛ اما رهبران بر مردم. رهبران شرایط و موقعیت فعلی که مدیران از آن دفاع می کنند را به چالش می کشند مدیران سربازان خوبی هستند؛ رهبران، نیروی خودشان هستند،ویژگی خودسازی برای رهبران که باید یاد بگیرند چگونه تفکرات خود را با صحبت کردن یا نوشتن سامان دهی کنند،حیاتی است. رهبران، نویسندگان خود می شوند، تمایلات خودشان را کشف می کنند و بر اساس آنها عمل می کنند. رهبران زندگی خودشان را می سازند.

رهبران،رهبر به دنیا نیامده اند

فرآیند رهبر شدن به فرآیند تبدیل شدن به انسانی کامل شبیه است،برای رهبران داشتن یک زندگی کامل، یک حرفه است رهبران در مورد دو نکته ی مهم اتفاق نظر دارند،اولا آنها معتقدند که رهبران،رهبر می شوند و رهبر به دنیا نیامده اند و بیشتر از دنیای اطرافشان، خودشان باعث وقوع این امر می شوند ثانیا، آنها بر این باورند که رهبران قصد ندارند خودشان را ثابت کنند؛ هدف آنها نشان دادن خود است رهبران همیشه رشد و پیشرفت می کنند؛ در نتیجه، یادگیری در دوران بزرگسالی هم در رهبری مطرح است. قبول مسئولیت یادگیری خود، امر مهمی است.

با اینکه هر کسی می تواند رهبر شود، خیلی از مردم هیچ وقت رهبر نمی شوند این مساله صرفا به استعداد مربوط نیست. در واقع، خیلی از افراد با استعداد، زندگی سختی دارند زیرا فرهنگ ما اغلب به موفقیت های ساده، در مقایسه با دستاورد های واقعی، اهمیت بیشتری می دهد.

کارایی سازمان ها

رهبر شدن، نتیجه ی اراده است ما به رهبران شدیدا نیاز داریم و بدون آنها نمی توانیم کاری کنیم اولا، آنها مسئول کارایی سازمان ها هستند ؛ ثانیا، مردم به تکیه گاه نیاز دارند؛ ثالثا، مردم نگران صداقت مؤسسه هایشان هستند.

 

 

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره EFQM با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.