سازمان یادگیرنده

♦امروزه عصر سازمان یادگیرنده است این سازمانی است با ارزش ها و سیستم هایی که در تحول مداوم و بهبود، بر مبنای درس هایی از تجربه عمل می کند،سازمانهای یادگیرنده برای موفقیتشان به ارزشهای مبتنی بر فرهنگ سازمانی که براطلاعات کار تیمی،تواناسازی،مشارکت و رهبری تاکید می کند،نیاز دارد.

رهبری:

♦در سازمانهای یاد گیرنده مدیران یاد میگیرند بر حسب سهیم شدن در ” قدرت با دیگران ” به جای اعمال قدرت بر دیگران بیندیشند.

ساختار مبتنی بر تیم:

♦سازمان یاد گیرنده،ساختار عمودی که مدیران و کارکنان را جدا میکند ، بهم میریزد،تیم ها خود هدایت کننده واحد اساسی در سازمانهای یادگیرنده هستند .

توانمند سازی:

♦یعنی واگذاری و تفویض اختیار ، اعطای آزادی ، دانش ، استقلال و مهارت به کارکنان است .

اطلاعات باز:

♦سیل اطلاعات در سازمانهای یادگیرنده جاری است و همیشه در اختیار کارکنان قرار میگیرد.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

استراتژی مشارکتی:

♦در سازمانهای یاد گیرنده،استراتژی از پایین به بالا و همچنین از بالا به پایین ظهور میکند،مدیران عالی به چشم انداز و جهتی که تمام کارکنان باور دارند و از آن حمایت میکنند،شکل میدهند،لكن استراتژی را به تنهایی کنترل با هدایت نمی نمایند .

فرهنگ انطباق پذیری فوی:

♦فرهنگ سازمان یادگیرنده به ریسک پذیری،بهبود،و تحول ارزش میگذارد.

اجزای سازمان یاد گیرنده از نظر پیتر سنگه:

1_مدل ذهنی:

♦هر فردی شیوه تفکرات قبلی را کنار میگذارد

2-سلطه فردی:

♦هر فردی خویشتن را بشناسد و با دیگران بصورت صریح و باز برخورد کند و در جهت تعالی خود
بکوشد

3- تفکر سیستمی:

♦هر فردی یاد میگیرد که کل سازمان چگونه کار میکند .

4- چشم انداز مشترک:

♦هر فردی طرح عملیاتی را میفهمد و در باره آن موافقت میکند .

5- یادگیری تیمی:

هر فردی با دیگران همکاری میکند تا هدف ها محقق شوند .

 

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره EFQM با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco