معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش مقایسه عوامل

معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش مقایسه عوامل را می توانید در متن زیر مطالعه بفرمایید:

 

 

محاسن روش مقایسه عوامل

1- در هر سازمان ضابطه و استاندارد متناسب  با ویژگی های آن سازمان را در اختیار می گذارد.

2- همین که مشاغل  نمونه ارزشیابی شدند بقیه مشاغل را به سادگی می توان ارزشیابی کرد و این اقدام نیاز به کارشناس ورزیده ندارد.

3- بلاخره مقایسه عوامل هر شغل با عوامل شغل دیگر ضابطه نسبتا دقیقی برای تعیین ارزش نسبی مشاغل به دست می دهد.

معایب روش مقایسه عوامل

معایب عمده زیر را می توان برای ارزشیابی مشاغل به روش مقایسه عوامل ذکر کرد:

1- انتخاب مشاغل حساس نمونه کاریست دشوار  و در این کار معمولا سلیقه شخصی کارکنان نقش زیادی دارد.

2- کار مقایسه و تعیین اهمیت نسبی عوامل در مشاغل نمونه بسیار دشوار و اغلب مورد تایید همگان قرار نمی گیرد.

3- بالاخره زمان و حجم زیاد کار زیاد و قابل ملاحطه ای  برای انجام این روش لازم است.

به طور خلاصه  روش مقایسه  عوامل اغلب در شرایطی توصیه می گردد که توافق بیشتری بین تشکل های کارگری و کارفرمایان در تعیین مشاغل  حساس نمونه برقرار باشد.

روش طبقه بندی

همانطور که قبلا اشاره شد،طبقه بندی مشاغل ضمن اینکه به مرحله آخر هر روش که مشاغل بر حسب اهمیت نسبی و مشابهشان گروه بندی می شوند اطلاق می شود،خود یک روش ارزشیابی نیز طلقی می شود.

حوزه تخصصی

در روش طبقه بندی معمولا کلیه مشاغل بر حسب حوزه تخصصی و حرفه آن ها به چند دسته کلی که اصطلاحا رسته شغلی نامیده می شود،تقسیم و سپس مجموعه مشاغلی که متعلق به هر رسته بر حسب درجه اهمیت نسبی زیر یکدیگر قرار داده می شوند.

در طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان دولت در ایران رسته های زیر در نظر گرفته شده است:

1- رسته آموزشی و فرهنگی

2- رسته بهداشتی و درمانی

3- رسته امور اجتماعی

4- رسته مهندسی و فنی

5- رسته اداری و مالی

6- رسته کشاورزی

7- رسته خدمات(فنی – اداری)

8- رسته فناوری داده ها

طبقات شغلی

مشاغل در هر رسته به طبقات شغلی تقسیم بندی می شوند و برای هر طبقه یک شرح طبقه نوشته می شود،بالاخره برای مشاغل گروه بندی خاصی در نظر گرفته می شود،آنچه فعلا در طرح های طبقه بندی در ایران متداول است طبقه بندی مشاغل در 16 تا 20 گروه شغلی است،که مشاغل در هر گروه می توانند در پایه های متفاوت قرار بگیرند،معمولا تعداد پایه ها برای هر گروه بین 15 تا 30 پایه در نظر گرفته می شود.

 

جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره در امر مدیریت ریسک با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.