برخی از سؤالاتی که ارزیابی شوندگان و داوطلبان حاضر در کانونهای ارزیابی و توسعه میپرسند
تا چه مدت اعتبار دارد؟
بازخوردی که در کانون ارزیابی میدهند تا چه مدت اعتبار دارد؟ مثلا وقتی به من میگویند توانایی شما در کار تیمی پایین است، آیا همیشه پایین خواهد بود؟ آیا میتوانم بعد از 3 ماه، آن را اصلاح کنم؟وقتی یک مدل شایستگی برای مدیران یک شرکت طراحی میشود، این مدل شایستگی تا چه مدت اعتبار دارد؟ آیا ممکن است بعد از 3 ماه به این نتیجه برسیم که لازم است مدل شایستگی تغییر کند؟
فردی خجالتی و درونگرا
من فردی خجالتی و درونگرا هستم آیا حتما در روز کانون ارزیابی، در شایستگیهایی مثل رهبری و …، امتیاز پایینی میگیرم؟اگر شرکتی تعداد زیادی مدیر داشته باشد و بدلیل محدودیتها، فقط بتوانیم حداکثر 15 مدیر را وارد کانون ارزیابی کنیم، ایشان را چگونه انتخاب کنیم؟ آیا بتدریج همه باید در کانون شرکت کنند؟ آیا اصلا برای انتخاب و اولویت افراد جهت حضور در کانون، شرطی وجود دارد؟
آیا مدیران ارشد یا مدیر عامل را نیز باید به کانون ارزیابی فرستاد؟
در روز کانون ارزیابی که شرکت کنندگان در داخل تیمهایی گروه بندی میشوند (مثلا برای انجام یک بحث گروهی و …)، ترکیب اینتیمها چگونه انتخاب میشوند؟ آیا کسانی را که در شرکت با هم همکار یا دوست هستند، میتوان در یک تیم قرار داد یا حتما باید آنها را از هم جدا کرد؟
-آیا ترکیب متوازنی از آقایان و خانمها را باید در یک روز ارزیابی، ارزیابی کرد؟
-مدت زمان یک کانون ارزیابی چند روز است؟ یک روز؟ دو روز؟ سه روز؟ …
-من به نتایج بازخورد خودم در کانون ارزیابی اعتراض دارم. چکار کنم؟
کانون ارزیابی
-آیا بازخورد حضور من در کانون ارزیابی، در اختیار مدیر مافوقم قرار میگیرد؟
-حضور شخص خاصی در بازی گروهی باعث شد من نتوانم خودم را بروز دهم (از بس حرف میزند و نمیگذارد ما بحث کنیم. برای همین، تصمیم گرفتم ساکت باشم).
-اگر کسی در ایفای نقش، خود را بگونه ای نشان دهد که در محیط واقعی نیست، شما چگونه متوجه میشوید؟ اگر کسی فیلم بازی کند شما چگونه متوجه میشوید؟
-ارزیابان، خودشان هم انسانهای کاملی نیستند. چگونه ارزیابی که خودش قدرت مذاکره ندارد، میخواهد شایستگی من را در مذاکره ارزیابی کند؟
-همکار من 10 سال است که با من کار میکند و من را نشناخته است. شما چگونه میتوانید بگویید که در چند روز من را شناخته اید؟
تست های شخصیت
-اگر من خودم را در تست های شخصیت به اشتباه اظهار کنم، شما چگونه متوجه میشوید؟ اینها که همه بر اساس خوداظهاری است!!!
-من کارشناس فنی خوبی هستم. شما این را در کانون ارزیابی و توسعه تشخیص میدهید؟ یا کانون فقط برای آن است که استعداد کسی را در مدیریت بسنجد؟
تعداد ارزیابی کنندگان و تعداد ارزیابی شوندگان
-تناسب خاصی میان تعداد ارزیابی کنندگان و تعداد ارزیابی شوندگان وجود دارد؟
-اگر ارزیابان در پایان کانون ارزیابی، روی شایستگی خاصی در یک شخص، وفاق و اجماع نداشته باشند، چه میشود؟ نظر فرد خاصی ضریب بالاتری دارد؟
-آیا در روز کانون ارزیابی و توسعه، همه ارزیابی شوندگان باید از یک شرکت باشند؟ یا ممکن است همزمان از چند شرکت باشند؟
-آیا در روز کانون ارزیابی، تمام ارزیابی شوندگان باید از یک سطح باشند؟ مثلا همه باید مدیر میانی باشند؟
-انشاءالله در ادامه مسیر به پاسخ این سؤالات و سایر سؤالات و ابهامات در این زمینه خواهیم پرداخت .
جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره در امر مدیریت با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
