پنج توصیه تامل برانگیز پیتر دراکر در زمینه مدیریت منابع انسانی

پنج توصیه تامل برانگیز پیتر دراکر در زمینه مدیریت منابع انسانی را می توانید در متن زیر مطالعه بفرمایید:

 

 

به دنبال کسی نگردید که در گرفتن تصمیم های مرتبط با کارکنان هرگز اشتباه نکرده است،چنین فردی را نمی توان یافت مدیران موفق از پنج اصل بنیادین پیروی می کنند.

1-گزینش

مدیر باید مسئولیت انتصابهای نادرست را بپذیرد،متهم کردن کسی که توان انجام کار را نداشته، اقرار به جرم است مدیر در گزینش او اشتباه کرده است.

2-آدم ضعیف یا نالایق

مدیر مسئولیت دارد کسی را که قادر به انجام درست کار نیست بر کنار کند اگر آدم ضعیف یا نالایق را به امید خود رها کنیم دودش به چشم دیگران هم می رود و روحیه کل سازمان را خراب می کند.

3-عزل

تنها به این خاطر که فرد نمی‌تواند کاری را که به او محول شده به خوبی انجام دهد نمی توان نتیجه گرفت که به درد کار نمی خورد و باید عزل شود باید نتیجه گرفت که او به کار نامناسب گماشته شده است.

4- مدیر

باید بکوشد برای هر شغل فرد و مناسب با آن را پیدا کند. هر سازمان به اندازه استعداد کارکنانش شکوفا می شود بنابراین تصمیم مربوط به کارکنان باید درست باشد.

5- تازه واردها

را باید در منصبهای جا افتاده قرار داد، در جایی که توقعات مشخص شده و کمک در دسترس فرد است ماموریت های مهم و جدید را عمدتا باید به کسانی داد که رفتار و عادت های آنها را خوب می شناسیم و پیشاپیش اعتماد و اعتبار لازم را دارند.

رهنمود:

مسئولیت انتصاب های بد را بپذیرید کسانی را که نمی توانند کارشان را به خوبی انجام دهند عوض کنید.

 

جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.
02177942240-77959675

گواهینامه CE  اروپا از تخصص های ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.