هدفها را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید
هدفها را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید
ساده ترین راه برای اینکه گروه شما در مسیر بالندگی قدم بردارد این است که هدف های بلندمدت خود را به اجزای کوچکتر تقسیم کنید تا مدیریت کردن آنها ساده تر شود هر هدف وقتی برآورده می شود، به برآورده شدن هدف بعد کمک می کند.
فواید تقسیم کردن هدف های بزرگ به هدف های کوچک تر:
-به شما زمان و فرصت می دهد که موقعیت خود را ارزیابی و مأموریت خود را تنظیم کنید.
-به شما امکان می دهد توانمندی های گروه خود را ارزیابی کنید.
-به شما زمان می دهد تا در مراحل گوناگون کارتان دست به یادگیری بزنید.
-به شما فرصت می دهد در میان کارکنان اعتماد و اطمینان ایجاد کنید.
-به گروه شما فرصت می دهد با بهتر کردن روحیه خود در مسیر موفقیت گام بردارد.
کمی ترس برای سازمان مفيد است
مسلماً ترسي كه بهخاطر ابهت مدير و ارعاب کارکنان در كاركنان بهوجود ميآيد، در دنياي كسبوكار جايي ندارد. اما درجهاي از ترس قابل قبول، ميتواند مفيد باشد براي مثال، ترس ممانعت از ادامه كار يك فرد بهخاطر بی توجهی به قوانین سازمان، و يا ترس بسيار معمول اينكه، اگر فردی وظایف و مسئولیت هایش را به خوبی انجام ندهد، او را از سازمان اخراج خواهند کرد. و امثال این ترسها که لازم و ضروری هستند،هرگز نبايد اين نوع ترسها ناديده گرفته شده و يا حذف گردند. این ترس ها برای بقا سازمان ضروری هستند.
ترس، سازمان را بيدار و زنده و البته كمی عصبي نگه می دارد و باعث جلوگيری از بيتفاوتي می شود.
يك برخورد ملايم و جزيي از نشانههاي يك سازمان سالم است. اين فشار روحی ملايم، حداكثر بازدهي كاركنان را بهدنبال خواهد داشت.
جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
