سیستم ترفیعات

 

 

 

برای تدوین یک سیستم  جامع ترفیعات لازم است کلیه ی مشاغل تجزیه و تحلیل شوند و تعیین گردد چه مشاغلی قابل ترفیع به چهمشاغل دیگر هستند،بنابراین سیستم ترفیعات هر مؤسسه تابع تعداد مشاغل و گروه های شغلی آن مؤسسه است،مثلا واحد های صنعتی معمولا دارای گروه های شغلی زیر می باشند:

1- کارکنان غیر ماهر یا نیمه ماهر

که معمولا به صورت روز مزد کار میکنند،ترفیع این طبقه بر پایه مدت خدمت و یا ترکیبی از شایستگی و مدت خدمت تنظیم می شود،این گروه حداکثر تا رده متصدی ماشین،نصاب و تست و وارسی کننده،ترفیع می یابند.

دستیار

2- کارکنان ماهر که ابتدا بصورت دستیار شروع بکار نموده بتدریج تا بالاترین شغلکه در قلمرو مهارت آن هاست بالا می روند،بعضی از این ها تا درجه سرپرستی و رئیس کارگاه تجزیه و تحلیل کننده ،هماهنگ کننده امور تولیدی ارتقا می یابند.

مشاغل اداری

3- مشاغل اداری که ابتدا با مشاغلی مانند کارمندساده،ماشین نویس،تند نویس،شروع بکار کرده تا منشی درجه 1،حسابدار و رئیس اداره پیش می روند.

کمک مهندس یا متخصص علمی

4- مشاغل حرفه ای و تخصصی که به عنوان کمک مهندس یا متخصص علمی استخدام و تا درجه مهندس ارشد،سرمهندس،مهندس پروژه و حتی بعضی تا رده مدیریت ارتقا می یابند…همین گونه طبقه بندی در قلمرو و تخصص های دیگر مثل پزشکی و غیره نیز مطرح است.

کارآموز یا کمک سرپرست

5- مدیران که بعنوان کارآموز یا کمک سرپرست آغاز بکار نموده،با جا به جایی های عمودی و افقی در مشاغل اجرایی و یا ستادی تا حد مدیریت میانی نیز پیش می روند و احیانا بعضی از آن ها بسطح مدیریت عالی مؤسسه نیز خواهند رسید.

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره در امر مدیریت با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.