چند دلیل تنفر کارمندان از مدیران

چند دلیل تنفر کارمندان از مدیران را می توانید دنبال بفرمایید:

43 درصد کارکنان می گویند که کارهای خوب آنها دیده نمی شود

◊خیلی از کارکنان ناخشنودند، چرا که بر این باورند که مدیر آنها به کار خوبشان ارج نمی دهد.آنها مشتاق تشویق و بازخور مثبت هستند،اما احساس می کنند ◊سرپرستان آنها در تمجید و تقدیر از آنها دچار کوتاهی می شوند زمانیکه:
◊تصمیمات خوبی می گیرند؛
◊ریسکهای تجاری معقولی را می پذیرند.؛
◊کمک شایان توجهی در خلال جلسات می کنند؛
◊ایده های نویی را مطرح می کنند.

یکی از نشانه های یک سازمان سالم، وجود جوی مبتنی بر تقویت مثبت و قدرشناسی است،در این سازمانها باید از سرپرستان شنید که به کارکنان می گویند:

◊-نکته خوبی است؛
◊-از صحبت کردن با شما لذت بردم؛
◊-واقعا قابل ستایش است؛
◊-چه خوب؛
◊-چه عالی؛
◊-مرسی؛

جهت مشاوره ایزو 9001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

شش دلیل عمده که مدیران در تقدیر از کارکنان خود کوتاهی می کنند:

◊1.آنها کارکنان را برای بهره کشی و سخت کوشی بدون تشکر می خواهند.

◊2.آنها به کارکنان به چشم هزینه تا یک دارایی با ارزش و سرمایه گذاری می نگرند.

◊3.آنها درک نمی کنند که تقدید و شناسایی چقدر برای کارکنان اهمیت دارد.

◊4.آنها فاقد سطح مناسب هوش عاطفی هستند. برای آنها تشکر از کارکنان کاری بیزار کننده و عبث است .

◊5.آنها نمی دانند که چگونه به سبکی مدبرانه از کارشناسانشان تشکر کنند که خالص و واقعی به نظر آید ونه ریاکارانه.

◊6.آنها خودشان هیچ گاه مورد تقدیر سرپرستانشان قرار نگرفته اند.

 

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.