بهداشت روانی محیط کار

بهداشت روانی محیط کار را جدی بگیرید:

 

 

بهداشت روانی در محیط کار

یعنی مقاومت مقابل پریشانی‌های روانی و اختلالات رفتاری کارکنان سازمان و سالم سازی فضای روانی کار به نحوی که هدف های زیر تأمین شود:

1) هیچ‌یک از کارکنان بخاطر مسائل سازمان گرفتار تشویش خاطر و دغدغه فکری نشوند.
2) همه کارکنان از اینکه در سازمان خود به فعالیت اشتغال دارند احساس رضایت کنند.
3) همه کارکنان نسبت به خود، مسئولان، همکاران و به جایگاه شان حس مثبتی داشته باشند.
4) همه کارکنان سازمان قادر به ایجاد روابط مطلوب با محیط کار وعوامل موجود درآن باشند.

اصول‌ بهداشت‌ روانی محیط کار

 

از سوی سازمان بهداشت جهانی در ۷ مورد زیر تعریف شده است:

1 ایجاد حس اعتماد و احترام متقابل میان مدیریت و کارکنان سازمان.
2 پرهیز از اعمال روش های مبتنی بر زور، اکراه و اجبار در سازمان.
3 شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم ساختن زمینه شکوفایی آن.
4 پرهیز از قضاوت های کورکورانه در مورد کار و رفتار کارکنان سازمان.
5 شناسایی دلایل کم‌کاری، غیبت، بی حوصلگی، کم توجهی و بی دقتی کارکنان.
6 آشنا ساختن مدیران و کارکنان با واقعیت های محیط کار سازمان.
7 حذف معیارها و عواملی که از نظر اخلاقی، انسانی و فرهنگ سازمان صحیح نمی باشند.

کلام آخر:

اگر مدیران بتوانند محیطی فاقد استرس و تنش ایجاد کنند که علاوه بر احساس امنیت شغلی، انصاف، اعتماد و احترام متقابل حاکم باشد، فضایی بدون حاشیه با تکیه بر خلاقیت و نوآوری فراهم می شود که ضمن ترغیب کارکنان به انجام وظایف، احساس تعهد و مسئولیت نیز افزایش می یابد،اگر مدیر با لحاظ موارد فوق و تکیه بر صداقت و شایسته سالاری، زمینه ایجاد انگیزه برای کارکنان را فراهم آورد، آنها نیز خود را شریک کارها و عواقب آن می دانند و در چنین شرایطی در سایه تامین بهداشت روانی محیط کارکنان، بستری مناسب برای رشد و ارتقاء سازمان نیز فراهم می شود.

 

جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره در امر مدیریت ریسک با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.