مدیران ظاهرا قوی اما واقعا بی کفایت

مدیران ظاهرا قوی اما واقعا بی کفایت

مدیران ظاهرا قوی اما واقعا بی کفایت را در متن زیر دنبال بفرمایید:

◊کاملا واضح است که یک مدیر قوی و کارآمد بسیار بهتر از مدیر ضعیف و بی کفایت است،همه ما هم می توانیم به خوبی یک مدیر قوی را از مدیر ضعیف تشخیص دهیم،اما مساله این است که گاهی یک مدیر ضعیف نقش آدم قوی و کارآمد را بازی می کند و اطرافیان را گول می زند.

رهبر قدرتمند

◊اما با نگاه دقیق به باورهای آنها به عنوان رهبر قدرتمند،می توان تشخیص داد که باورها و رفتارهای آنها خطرناک و مخرب هستند،رفتارهایی که می تواند به از بین رفتن یک سازمان منجر شود.

مدیر ضعیف

◊این فقط یک بخش از کار کردن با مدیر ضعیفی است که تصور می کند قوی است،بدتر از آن زمانی است که در طولانی مدت متوجه می شوید همه اشتباه ها را شما انجام داده اید.

ویژگی ها و رفتارهایی مدیرتان

◊ویژگی ها و رفتارهایی مدیرتان که تصور می کردید درست است، درست برعکس است و به جای اینکه شما را به انجام درست امور هدایت کند، باعث می شود همچون یک نارنجک همه چیز را ویران کنید،در اینجا چهار نشانه از مدیران بی کفایت را نام برده ایم که تصور یا تظاهر به قوی و کارآمد بودن، می کنند.

1) او همه چیز را می داند

◊برخی از مشاغل با مدیران ارشد و موسسان شرکت ها در ارتباط مستقیم هستند،آنها برای ساعت های طولانی در روز یا حتی چند روز در هفته جلسه دارند،این مساله کمک می کند تا این افراد بتوانند مدیران ضعیف و قوی را از هم تشخیص دهند،در واقع می توان یک الگویی برای مدیران در نظر گرفت: مدیری که ضعیف است، ادعای بیشتر هم دارد و خود را عقل کل نشان می دهد.

مدیران بی کفایت

◊مدیران بی کفایت اصولا ساعت های متمادی، بی وقفه و بدون کمک دیگران در مورد شغل خود صحبت می کنند،چیزی در دنیا نیست که آنها ندانند، به هیچ کس برای مشاوره نیاز ندارند و به نظر خود،همه اطلاعات لازم را دارند،کار کردن با این افراد همچون گیر افتادن در تنگ ماهی است در حالیکه دنیای واقعی در بیرون از این تنگ جریان دارد.

کسب و کار خویش

◊مکالمه با مدیران واقعا موفق درست برعکس این است،آنها هنگام صحبت در مورد کسب و کار خویش، دیگران را نیز در صحبت هایشان شریک می کنند،مدیران موفق می دانند که همه چیز شغل خود را به خوبی نمی دانند و به همین دلیل همیشه گروهی قوی دارند و با اطمینان به آنها کارها را پیش می برند.

2) او همیشه مشغول است

◊مدیریت یک شغل، بخش، پروژه، گروه یا تیم کار زمان گیر و خسته کننده است،اما نشانه یک مدیر موفق این نیست که همیشه مشغول باشد و برای هیچ کس وقت نداشته باشد. اگر هیچ زمانی برای فکر کردن نداشته باشید،اگر نتوانید چند دقیقه در روز بیرون قدم بزنید تا ذهنتان باز شود، در واقع یک مدیر واقعی و با کفایت نیستید.

اگر شما نتوانید برای پیشرفت شغل خود زمان بگذارید و امور را سازمان دهی کنید، چه کسی باید این کار را انجام دهد؟

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند

3)همیشه دید منفی داشتن به دیگران

◊مکالمات مدیران موفق با کارمندان، مشتری یا فروشنده ها همیشه در جهت مثبت و مسیر پیشرفت قرار دارد مدیران قوی همیشه به دنبال یافتن موفقیت در دیگران هستند،آنها عموما روی کارهای دستی که انجام شده تمرکز دارند و می خواهند تلاش ها به موفقیت ختم شود.

مدیر بی کفایت

◊اما درست برعکس، یک مدیر بی کفایت اصولا به همه چیز بدبینانه نگاه می کند،آنها همیشه روی مسایلی تمرکز می کنند که بد پیش رفته است و سعی می کنند تا مسایل ساده را به مشکلات بزرگ تبدیل کنند.

مشاوره EFQM با آریان گستر

مدیران موفق

◊مدیران موفق آدم های خوش بین و ساده ای نیستند،آنها همه مسایل را به درستی می بینند و اشتباه های افراد را به خوبی تشخیص می دهند اما به طور ذاتی به دنبال شایستگی و موفقیت در دیگران هستند و آن را تقدیر می کنند.

4)فقط دو واکنش از خود نشان می دهند

◊مدیران ضعیفی که خود را قوی فرض می کنند اصولا با یکی از این دو حالت در جلسات گزارش امور حاضر می شوند: یا آنها مسوول هستند یا آنها آنجا نیستند،اگر آنها در اتاق باشند،بدون شک آنها مدیر و مسوول هستند.

مدیران موفق

◊درست برعکس این رفتار را دارند،آنها راه سومی هم برای برخورد با کارمندان خود دارند،آنها خود را همچون دیگر کارمندان می دانند،مدیران موفق به اندازه کافی به موقعیت خود اعتماد دارند و نیاز نیست تا در همه جا موقعیت مدیریتی خود را به دیگران یادآوری کنند.

کارمندان احساس راحتی بیشتر با مدیر خود داشته باشند

◊آنها می توانند در صورت لزوم در جلسات کاری در کنار دیگر کارمندان بنشینند و گزارش های دیگران را گوش کنند و لازم نیست حتما روی صندلی مدیریتی و در راس میز بنشیند،این کار باعث می شود تا کارمندان احساس راحتی بیشتر با مدیر خود داشته باشند.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

درآمد سالیانه 10 شغل پرتقاضای تکنولوژی در سال 2018

درآمد سالیانه 10 شغل پرتقاضای تکنولوژی در سال 2018

درآمد سالیانه 10 شغل پرتقاضای تکنولوژی در سال 2018 را موارد زیر دیدن بفرمایید:

 

1- تحلیل گر سیستم..
درآمد 92دلار

2- تحلیل گر مهندسی کامپیوتر ..
درآمد 60دلار

3- تحلیل گر اطلاعات گزارشی ..
درآمد 73دلار

4- مدیر امنیتی شبکه…
درآمد 109دلار

5- مدیر پروژه…
درآمد 110دلار

6- مهندس پردازش ابری…
درآمد 92دلار

7- مهندس فنی و تحلیل گر کاربردی…
درآمد 107

8- مهندس بی سیم شبکه…
درآمد 119دلار

9- مهندسی تولید کننده اپلیکیشن..
درآمد 72دلار

10- مهندسی نرم افزار…
درآمد 121دلار

و در آخر یک فن بیان مدیریتی:

از کلماتی مانند:
-تو همیشه اینطوری یا
-تو همیشه گند میزنی،
-جدا خودداری کنید حتی به شوخی هم نگوئید.
-گفتن هر کدام از این جملات برای انهدام مخاطب کافی می باشد .
-شما خیلی راحت این جملات را بیان میکنید ولی چه قدر برای مخاطبتان سنگین است .
-اگر فردی باشه که خودش را قبول داشته باشد که هیچ.
-ولی اگر اعتماد بنفس پائین داشته باشد مسبب این میشوی که همیشه این جملات در ذهنش حک بشود.

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو 'گواهینامه CE' دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001 'استاندارد CE'