چرا باید مدیریت مشارکتی داشته باشیم؟ 1- ارتقاء سطح خلاقيت ونوآوري: اين نظام به جهت ويژگيهاي خاص خود بستر مناسبي را براي شكوفائي استعدادها و پرورش تواناييهاي بالقوه فراهم مي سازد. 2- ايجاد روحيه كار گروهي : مشاركت درتصميم سازيها و تصميم گيريها به پرسنل مي آموزد كه به نظرديگران …

شتاب جهان در ارتقای سرعت اینترنت شتاب جهان در ارتقای سرعت اینترنت را در متن زیر دنبال بفرمایید: فقر اینترنت پرسرعت در ایران پاندمی میزان تقاضا برای استفاده از تکنولوژی و به‌‌‌دنبال آن بستر اینترنت را بالا برد؛ به‌‌‌طوری که فقط در آمریکا میانگین سرعت اینترنت هم‌‌‌اکنون به ۱۱۸ مگابیت …

۱۰ سوالی که ازهیات‌ مدیره باید پرسید ۱۰ سوالی که ازهیات‌ مدیره باید پرسید را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: چگونگی ایجاد فضایی برای تامل عمیق و تحول آفرین در شرکت؛ عضو هیات‌ مدیره بودن عضو هیات‌ مدیره بودن کار آسانی نیست،شما در قبال یک شرکت مسوولیت دارید …

سطوح تصمیم گیری سازمانی متن زیر مواردی را در مورد سطوح تصمیم گیری سازمانی ارائه می نماید: سطح یک: تصمیم من ( مدیر ارشد) بدون کمک شما ( منظور کارکنان است.) (اصول مدیریت منابع انسانی) این سطح مربوط به امور سیاست گذاری است. سطح دو: جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه …

نظریه قوی سیاه سازمانی نظریه قوی سیاه سازمانی را می توانید در متن زیر دنبال بفرمایید: قوی سیاه استعاره‌ای است که به اثرات شدید رویدادهای غیر قابل‌ پیش ‎بینی و نادر و تمایل انسان به یافتن توضیحاتی ساده برای این رویدادها می‌ پردازد. قوی سیاه شگفت‌ انگیز است و چون …