اصول اساسی رهبری از نظر بیل کمپل اصول اساسی رهبری از نظر بیل کمپل را در متن زیر مطالعه بفرمایید: عنوان شغلی شما، از شما یک مدیر می‌سازد، اما افراد شما، از شما یک رهبر لایق می‌سازند،برای اینکه رهبر لایقی باشید، ابتدا باید مدیری عالی باشید،اجازه بدهید احترام به شما …

چرا کارکنان دانش خود را به اشتراک نمی‌گذارند‌؟ چرا کارکنان دانش خود را به اشتراک نمی‌گذارند‌؟با ما همراه بمانید: شرکت‌ها از کارکنانشان می‌خواهند تا آنچه می‌دانند را با بقیه به اشتراک بگذارند. در همین راستا تحقیقی انجام شده که نشان می‌دهد این کار به خلاقیت بیشتر و عملکرد بهتر برای …

شخصیتهای دشوار یا مشکل ساز در سازمان شخصیتهای دشوار یا مشکل ساز در سازمان شناسایی کنید و متن زیر را دنبال بفرمایید: شخصیتهای همه چیزدان فکر میکنند در همه ی زمینه ها متخصص هستند،از ویژگیهای دیگر چنین شخصیتهایی، متکبر و پرافاده بودن است،در مورد هر موضوعی عقیده ای را ابراز …

ارزیابی عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد کارکنان را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: ۱) مشخص و خاص باشید هنگام هدف‌گذاری برای کارکنان خود، مشخص و دقیق باشید و بگویید که دقیقاً از آن‌ها چه چیزی می‌خواهید. برای مثال، نگویید «حداکثر تلاشت را بکن»، «کیفیت کارت را افزایش بده». در …

ده مهارت برتر برای موفقیت در سالهای نه چندان دور ده مهارت برتر برای موفقیت در سالهای نه چندان دور را می توانید در متن زیر دنبال بفرمایید: مهارت حل مساله که در زندگی روزمره بسته به نوع مساله(ساده یا پیچیده)نیاز است،گرچه طراحی و ساختار گرایی به روند حل مساله …

مدیران بزرگ چه موقع و چطور بر مراحل کار تمرکز می‌کنند؟         واقعیت آن است که مدیران بزرگ به خوبی می‌دانند که چالش اصلی یک مدیر نه داشتن افرادی بی‌نقص بلکه سرمایه‌گذاری بر منحصر به فرد بودن افراد است آنها افرادشان را بر اساس استعداد انتخاب می‌کنند …