ارزیابی عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد کارکنان را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: ۱) مشخص و خاص باشید هنگام هدف‌گذاری برای کارکنان خود، مشخص و دقیق باشید و بگویید که دقیقاً از آن‌ها چه چیزی می‌خواهید. برای مثال، نگویید «حداکثر تلاشت را بکن»، «کیفیت کارت را افزایش بده». در …

ده مهارت برتر برای موفقیت در سالهای نه چندان دور ده مهارت برتر برای موفقیت در سالهای نه چندان دور را می توانید در متن زیر دنبال بفرمایید: مهارت حل مساله که در زندگی روزمره بسته به نوع مساله(ساده یا پیچیده)نیاز است،گرچه طراحی و ساختار گرایی به روند حل مساله …

مدیران بزرگ چه موقع و چطور بر مراحل کار تمرکز می‌کنند؟         واقعیت آن است که مدیران بزرگ به خوبی می‌دانند که چالش اصلی یک مدیر نه داشتن افرادی بی‌نقص بلکه سرمایه‌گذاری بر منحصر به فرد بودن افراد است آنها افرادشان را بر اساس استعداد انتخاب می‌کنند …

بهبود فرایندهای سازمانی بهبود فرایندهای سازمانی را می توانید ددر متن زیر مطالعه بفرمایید: یک وجه مشترک بین انواع فرایندهای مختلف وجود دارد. همه آن‌ها طراحی‌ شده‌اند تا روش کاری شما و همکاران را هماهنگ کنند. وقتی افراد از مجموعه مراحل به‌خوبی تست‌شده پیروی می‌کنند،با خطاها و تأخیرهای کمتری مواجه …

لازمه‌ موفقیت که ربطی به هوش ندارد لازمه‌ موفقیت که ربطی به هوش ندارد را می توانید در متن زیر مطالعه بفرمایید:   هرکس تعریف مخصوصی برای «موفقیت» دارد؛ ولی بخش مشترک همه این تعاریف عبارتست از: تأثیر بزرگی که روی هزاران انسان می‌گذاریم،به این معنی که از لحاظ احساسی …

چطور شکست را به پیروزی تبدیل کنیم؟ چطور شکست را به پیروزی تبدیل کنیم؟با ما در متن زیر همراه باشید:   قسمت بعدی وینستون چرچیل «موفقیت یعنی افتان و خیزان رفتن از یک شکست به شکست دیگر، بدون از دست دادن اشتیاق.» عواقب شکست این گفته آسان و بدیهی به …