مدیریت مدیران بزرگ چهار ویژگی مشترک مدیریت عملکرد مدیران بزرگ چهار ویژگی مشترک در مسیرهای مدیریت عملکرد توسط مدیران بزرگ بیان شده که به آنها اشاره خواهد شد. -ویژگی اول مسیرهای انتخابی مدیران بزرگ، «ساده بودن» آنهاست. -مدیران بزرگ از پیچیدگی‌هایی که در اغلب برنامه‌های مدیریت عملکرد در سازمان‌ها و …

مدیریت نوین     فرض کنید فرض کنید که مدیری به تازگی به‌ عنوان مدیر یک تیم کاری انتخاب شده است و هیچ اطلاعی درباره استعداد های افراد تحت رهبری‌اش ندارد، چرا که آن ها را انتخاب نکرده اما باید آنها را هدایت کند و مسئولیت عملکرد آنها بر عهده …