به موفقیت و پیشرفت برسید

اگر از شغل خود تنفر دارید،باز هم می‌توانید به موفقیت و پیشرفت برسید

اگر از شغل خود تنفر دارید،باز هم می‌توانید به موفقیت و پیشرفت برسید،با ما در متن زیر همراه بمانید:

شاید هر فردی برای داشتن درآمد ناچار باشد در جایی کار کند که علاقه‌ای به آن ندارد،زمانی که استرس و نارضایتی کاری در کارمندی بروز کند به خوبی نمی‌تواند توانایی خود را در انجام وظایف و کارهایش به نمایش گذارد.

شغل موردعلاقه‌تان

در این مواقع عده‌ای تصمیم می‌گیرند شغل خود را تغییر دهند، اما قبل از این که خود را بیکار کنید،روی نکات و راهنمایی‌های زیر تأمل کنید تا بتوانید در شغلی که اکنون موردعلاقه‌تان نیست، موفق شوید.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

با همکاران خود ارتباط دوستانه برقرار کنید

شما نیمی از روز را در محل کارتان سپری می‌کنید، پس توصیه می‌شود با همکاران فعلی خود ارتباط برقرار کنید تا احساس کسالت و شکست نکنید.

تمام مهارت‌هایتان را به کار بگیرید

در هر صورت باید بتوانید تمام تجربه و تخصص خود را به نمایش بگذارید. وقتی در زمینه تخصصی خود عملکرد موفقی داشته باشید، به یکی از دارایی‌های ارزشمند آن شرکت تبدیل خواهید شد که مدیر از آن غافل نمی‌ماند.

به خودتان انرژی مثبت دهید

شاید به شغلتان علاقه‌ای نداشته باشید، اما لازم است زندگی شخصی خود را پربار کنید. توصیه می‌کنیم هر فعالیتی در زمینه ورزش، نقاشی و … که به آن علاقه دارید و در شما اشتیاق و انرژی به وجود می‌آورد را دنبال کنید تا استرس را از خود دور کرده و با انگیزه‌ی بیشتری در حرفه‌ی خود گام بردارید.

موفقیت در رسیدن به اهداف کوچک را جشن بگیرید

اهداف کوچک و کوتاه مدتی برای خود در نظر بگیرید و بعد از رسیدن به آن‌ها به خودتان جایزه دهید، با این کار تلاش‌ها و نتیجه سخت‌کوشی خود را جشن می‌گیرید و به خود می‌فهمانید که هنوز قدرت دست یابی به آرزوها و خواسته‌هایتان را دارید.

مشاوره EFQM با آریان گستر

مزایا و معایب شغل خود را در کنار هم ببینید

وقتی به شغل فعلی‌تان علاقه ندارید، توصیه می‌شود نکات مثبت و منفی آن را در کنار هم قرار دهید و نسبت به هم بسنجید،در این زمان اگر می‌گویید نکات منفی شغل من خیلی بیشتر است، قطعاً وقت آن رسیده تا به دنبال موقعیت شغلی دیگری باشید، حتی اگر هنوز امکان کار در شغل رویایی خود را ندارید.

دلسرد نشوید و همواره رویاهایتان را در نظر بگیرید

یاس و نا امیدی سبب می‌شود تمام انرژی‌تان از دست برود و در نهایت به اهداف و خواسته‌های خود نرسید. پس هیچ وقت رویاهای خود را فراموش نکنید.

استیون جاف، نویسنده و مدیرعامل کمپانی Farmer Jaffe Weissing می‌گوید:

“خیلی مهم است که به شغل خود علاقه داشته باشید،از تمام فرصت هایی که برایتان ایجاد می‌شود طوری استفاده کنید که ارزش وقت و انرژی‌تان را داشته باشد. ما در این زندگی زمان محدودی داریم و تا ابد زندگی نمی‌کنیم،پس باید بیشترین بهره را از آن ببریم،پس یاد بگیریم در کارهای کوچک و بی اهمیت نیز زندگی خوبی را به نمایش گذاریم.”

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

محیط کار جدید

۵ کاری که در محیط کار جدید باید انجام دهید

۵ کاری که در محیط کار جدید باید انجام دهید را در متن زیر مطالعه بفرمایید:

نخستین ماه شروع یک شغل جدید حساس و سرنوشت‌ساز است،در این دوران برای شروع کار، موانع متعددی پیشِ‌رو خواهید داشت. در این شغل تازه از شما انتظار می‌رود در مدت‌زمانی کوتاه، مهارت‌های مختلفی کسب کنید و برای آنکه بتوانید انتظارهای کارفرمای جدیدتان را برآورده کنید، مجبور به تحمل فشار بیشتری می‌شوید.

شروع یک شغل

در این مطلب شما را با ۵ کاری آشنا خواهیم کرد که هنگام شروع یک شغل جدید باید انجام دهید تا بتوانید عهده‌دار آن شوید و در کوتاه‌ترین زمان ممکن به شغل جدیدتان عادت کنید.

1) سؤال بپرسید

هنگام شروع یک شغل جدید مهم‌ترین کاری که باید انجام بدهید سؤال پرسیدن است. هرقدر هم برای فرایند آشناسازی شما با شغل جدید وقت گذاشته باشند، با اتکا به همین فرایند نمی‌توانید از تمامی جزئیات لازم مطلع شوید.

جزئیات کار جدید

به‌جای عمل کردن بر پایه حدس‌وگمان، سؤال کنید،تازه‌کار هستید و کسی از شما انتظار ندارد همه جزئیات کار جدید را در ذهن داشته باشید،پس پرسیدن ایرادی ندارد،کارفرمای شما هم قدردان کنجکاوی شما برای یادگیری خواهد بود،او از اینکه از سؤال‌کردن و درخواست کمک به‌هنگام نیاز واهمه‌ای ندارید، خوشحال خواهد شد.

2) با یکی از همکاران‌تان دوستی صمیمی برقرار کنید

یکی از اولویت‌های شما هنگام شروع یک شغل جدید باید پیدا کردن دوست صمیمی از میان همکاران باشد،او می‌تواند راهنمای شما باشد و کمک کند تا به شغل جدید عادت کنید،دوستی که پیدا می‌کنید،هر چیزی را که در دوره آموزشی یاد نگرفته باشید به شما خواهد آموخت و درباره مسائل مختلف مجموعه به شما اطلاعات ارزشمندی خواهد داد.

محیط کار نزدیک

کسی که در محیط کار نزدیک شماست، بهترین گزینه برای دوستی است در این صورت، هر وقت سؤالی برای‌تان پیش بیاید، می‌توانید با او صحبت کنید.

جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.

3) با کارکنان مجموعه آشنا شوید و دوست‌های جدید پیدا کنید

هنگام شروع یک شغل جدید به‌طرز عجیبی احساس تنهایی خواهید کرد،ازآنجاکه بخش قابل‌توجهی از روز را در محیط کارتان سپری می‌کنید، باید با تعدادی از کارکنان بیشتر آشنا شوید و بتوانید در مواقع نیاز به آنها متکی باشید.

به‌خاطر داشته باشید که:

در اکثر مواقع این شما هستید که باید برای برقراری ارتباط در محیط کار، قدم اولیه را بردارید؛ بنابراین، از پیش‌قدم شدن برای شروع آشنایی با دیگران واهمه‌ای نداشته باشید و این کار را انجام بدهید البته، منظور از آشنایی با دیگران این نیست که با همه کارکنان دوست صمیمی شوید؛ هدف این است که به‌نوعی خانواده‌ای کاری داشته باشید.

گواهینامه CE  اروپا از تخصص های ماست.

4) با سیاست‌های کاری مجموعه جدید آشنا شوید

پیش از شروع یک شغل جدید اطلاعات لازم درباره سیاست‌های مجموعه مثل ساعات کاری و تعطیلات در اختیارتان گذاشته می‌شود؛ اما بد نیست که هنگام ورود به مجموعه، درباره سیاست‌های کاری محیط جدید هم پرس‌وجو کنید.

وقفه‌های استراحت بین ساعات کار

همچنین کسب آگاهی راجع‌به مسائل جزئی‌تر هم ضروری است مانند قوانین مجموعه درباره وقفه‌های استراحت بین ساعات کار، در نظر گرفتن یا نگرفتن غذا برای کارکنان، و سیاست‌های مربوط به استفاده از لپ‌تاپ و تلفن‌همراه در محیط کار.

5) هرچه سریع‌تر دست‌به‌کار شوید

بیشتر ما هنگام شروع یک شغل جدید ترجیح می‌دهیم پیش از دست‌به‌کار شدن،از روند کار به‌طور جامع و کامل آگاه شویم و بعد به کارمان برسیم،نباید اجازه بدهیم این وسوسه مانع کار کردن‌مان بشود.

در آخر

بهترین راه برای یادگیری، «اقدام کردن» است،با زیرنظر گرفتن کار دیگران هیچ‌وقت تجربه‌های لازم را کسب نمی‌کنیم،بهتر است که هرچه سریع‌تر دست‌به‌کار شوید و پروژه اول‌تان را به عهده بگیرید.

 

با شماره های زیر تماس بفرمایید
02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

پذیرفتن یک پیشنهاد شغلی

قبل از پذیرفتن یک پیشنهاد شغلی حتما این سوالات را از خودتان بپرسید:

معمولا دریافت پیشنهاد کاری خوب برای اغلب ما اتفاقی هیجان‌انگیز است،اما پیش از هرچیز آرامش خود را حفظ کنید،گاهی هیجان زیاد به تصمیم گیری آنی می‌انجامد. بهتر است پیش از بررسی همه جنبه‌ها، پیشنهاد کاری جدید را قبول نکنید.

مسئول استخدام منابع انسانی

خیلی زود پس از دریافت پیشنهاد کاری، مسئول استخدام منابع انسانی را در جریان بگذارید،اما اگر خواستید پیشنهاد را قبول کنید، عجله نکنید. می‌توانید ۴۸ تا ۷۲ ساعت زمان بخواهید تا برای ارزیابی آن پیشنهاد به‌اندازه کافی زمان داشته باشید و مطمئن شوید تصمیم درستی خواهید گرفت.

این ۵ مورد را در نظر داشته باشید تا بتوانید بهترین تصمیم را بگیرید:
1) آیا می‌توانم حداقل تا دو سال دیگر خودم را در این موقعیت شغلی تصور کنم؟

هر شغل، تعهدی طولانی‌مدت است. بنابراین، ضروری است که بتوانید خودتان را حداقل به‌مدت یک سال در آن شغل تصور کنید. فراتر از وظیفه‌‌ای که قرار است قبول کنید، بهتر است مسیر شغلی با آن شرکت را هم در نظر بگیرید. باید مطمئن شوید که حداقل یک یا دو سال آینده در آنجا مشغول به کار خواهید بود و در این مدت سراغ شغل جدیدی نخواهید رفت.

جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

2) چرا این پیشنهاد را قبول می‌کنم؟

پاسخ درست یا غلطی برای این سؤال وجود ندارد. شما باید کاری را انجام دهید که به صلاح‌تان است. این سؤال را از خودتان بپرسید تا تشخیص دهید آیا قبول‌کردن این پیشنهاد واقعا کاری درست است یا خیر. به این فکر کنید که قبول پیشنهاد شغلی جدید چطور به پیشرفت شما یا رسیدن به اهداف کمک خواهد کرد. همچنین مزایایی را در نظر بگیرید که با قبول این پیشنهاد به دست خواهید آورد.

3) آیا درباره حقوق و مزایا مذاکره کرده‌ام؟

مذاکره‌کردن فراتر از بحث دستمزد و حقوق ماهیانه است و شامل موارد بیشتری است؛ مثلا: مرخصی، بازپرداخت مخارج رفت‌وآمد، ساعت کاری منعطف، یا برنامه‌های سلامتی ازطرف شرکت برای کارکنان‌. به این فکر کنید که مهم‌ترین دغدغه شما کدام است و اول درباره آن صحبت کنید.
از خودتان بپرسید آیا این حقوق با سمت شغلی شما هم‌خوانی دارد و برای مخارج زندگی‌تان کافی است؟ اگر نه، آیا می‌توانید چک‌وچانه بزنید؟

4) اگر این پیشنهاد را قبول نکنم، چه اتفاقی می‌افتد؟

گاهی بهترین روش در تصمیم‌گیری،درپیش‌گرفتن روش وکیل‌مدافع شیطان* است،به این فکر کنید که با ردکردن این پیشنهاد چه اتفاقی می‌افتد. آیا در شغل فعلی‌تان گیر می‌افتید؟ اثر مالی آن چه خواهد بود؟نکات مثبت و منفی آن چیست؟طی‌کردن این فرآیند کمک می‌کند تا هر بهانه‌گیری که در پس ذهن‌تان وجود دارد را مشخص کنید و با اطمینان بیشتری تصمیم بگیرید.

مشاوره در امر مدیریت ریسک با آریان گستر

5) شرکت و همکارها برایم دل‌چسب هستند؟

ما زمان زیادی را در محل کار هستیم و اگر قرار باشد در آن محیط احساس رضایت‌مندی نداشته باشیم،کار سختی خواهیم داشت،باتوجه‌به اینکه چقدر با همکاران‌تان تعامل خواهید داشت،مهم است که بدانید جو محیط کار جدید چقدر با روحیه و شخصیت شما هماهنگ است.

دید واضح‌تری از خودتان

دیدن همکاران آینده‌تان و اولین برخورد با آنها کمک می‌کند دید واضح‌تری از خودتان در آن محیط و کنار همکاران جدید به دست آورید،وقتی به جواب این سؤال‌ها رسیدید، می‌توانید پیشنهاد شغلی را، در خوش‌بینانه‌ترین حالت و با حداکثر اطلاعاتی که داشتید، قبول کنید.

فراموش نکنید:

مهم نیست بازار کار چقدر سهمگین به نظر می‌رسد چون شما مجبور نیستید به هر پیشنهادی که سر راه‌تان سبز شد جواب مثبت دهید،در آخر، پیدا کردن شغل و موقعیتی که واقعا در آن خوب هستید و با قابلیت‌های‌تان هماهنگ است بسیار ارزشمند خواهد بود.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

سوگیری منشأ ایده

سوگیری منشأ ایده

این سوگیری براساس یک قضیه‌ی ساده است:

«اگر به فکر من (یا ما) نرسیده باشد،حتما بی‌ارزش است»همه‌ی ما با افرادی کار کرده‌ایم که از همه‌ی ایده‌ها بدشان می‌آید، مگر اینکه کاری کنیم فکر کنند ایده‌ی خودشان است! و این‌گونه است که همه‌ی ما در دام یک مشکل گرفتار می‌شویم.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،

ریسک

این به آن علت است که هرکسی ممکن است به سوگیری منشأ ایده آلوده شود،به‌ویژه رهبران و صاحبان کسب‌وکار؛ چون ریشه‌ی این سوگیری در خودخواهی است،هرقدر بیش‌تر پیشرفت کنیم،به‌ویژه در برآوردهای خودمان، ریسک ابتلا به این سوگیری هم بیش‌تر می‌شود.

اگر ما یا کسب‌وکارمان گرفتار سوگیری منشأ ایده‌ی مزمن شده‌ باشیم، اینها داروهایش هستند:
 نگذاریم منبع، منحرف‌مان کند

کارمندان در همه‌ی سطوح ایده‌های خوبی دارند،فرض اینکه دیدگاه یک کارمند دون‌پایه بی‌ارزش است، همان‌قدر احمقانه است که فرض کنیم ایده‌های مدیر بخش فروش همیشه عالی است،همین امر برای دوستان، خانواده و افرادی که ملاقات می‌کنیم هم صادق است،ارزش همیشه در ایده و اجرای آن ایده نهفته است، نه منبع ایده.

نگذاریم صنعت، منحرف‌مان کند

آن‌قدر که من درباره‌ی افزایش بازده تولید از ۳۰ دقیقه گشت‌وگذار در یک کشتارگاه صنعتی طیور یاد گرفتم،از چندین برنامه‌ی بهبود فرایند رسمی که در آنها شرکت کرده بودم و حتی خودم برگزار کرده بودم، چیزی نیاموختم،گاهی اوقات بهترین ایده‌ها آنهایی هستند که از جاهای به‌ظاهر بی‌ربط الهام می‌گیریم.

نگذاریم خودخواهی، منحرف‌مان کند

اینکه ما رئیس هستیم،دلیل نمی‌شود باهوش‌تر، زرنگ‌تر یا خلاق‌تر باشیم،رئیس‌بودن فقط مسئولیت ماست. انحصارِ ایده‌های عالی در دست رهبران نیست.

سخن آخر

بنابراین باید بدون هیچ تردیدی اجازه دهیم دیگران هم بدرخشند،هرقدر آنها بیش‌تر بدرخشند، بیش‌تر تلاش می‌کنند،این‌طوری به نفع همه است، به‌ویژه ما.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

افراد خوشحال

10 کاری که افراد خوشحال صبح‌ها انجام می‌دهند

10 کاری که افراد خوشحال صبح‌ها انجام می‌دهند را در متن زیر می توانیدمطالعه بفرمایید:

◊کافی است تا ساعت ۱۰ صبح خوشحال و شاداب باشید، بقیه‌ی روز خود‌به‌خود عالی خواهد شد! بیشتر اوقات همه‌ی ما روز خود را براساس عادت‌های تکراری پیش می‌بریم، اما اگر صبح خود را با انرژی و افکار مثبت آغاز کنید، نه تنها آن روزتان، بلکه تمام زندگی و آینده‌تان تغییر خواهد کرد.

صبح‌گاه متفاوتی داشته باشید

◊به کمک روش‌های زیر می‌توانید صبح‌گاه متفاوتی داشته باشید،کافی است یکی از موارد فهرست زیر را انتخاب کنید و آن را هر روز انجام دهید تا ساعات بعدی را با شادی و آرامش سپری کنید

1. مدیتیشن

◊راه‌ها و روش‌های مختلفی برای انجام مدیتیشن وجود دارد،مدیتیشن واقعا شما را پر از انرژی می‌کند،به شما کمک می‌کند مغزتان را از افکار منفی پاک کنید و افکار منسجمی داشته باشید از آنجایی که در صبح‌گاه عوامل حواس‌پرتی کمتری در اطراف‌تان وجود دارد، بهتر است صبح‌ها به مدیتیشن بپردازید.

2. شکرگزاری

◊شکرگزار بودن بدون ابراز کردن آن، مانند کادو کردن هدیه و تقدیم نکردن آن است! شکر‌گزاری قدرت فوق‌العاده‌ای دارد به خاطر خانواده، دوستان،سلامتی‌تان و نعمت‌هایی که در زندگی دارید، قدردان و شکرگزار باشید،شکرگزاری تنها در عرض چند ثانیه به شما نشان می‌دهد که به خاطر داشتن نعمت‌های مختلف، چقدر خوشبخت هستید.

3. باز کردن پنجره‌ها

◊مهم نیست در کدام فصل سال هستیم،حتی اگر هوا سرد باشد،یکی از پنجره‌های خانه را باز کنید، بگذارید هوای تازه وارد منزل شود و از سکوت زیبای صبح‌گاهی لذت ببرید.

4. ورزش صبح‌گاهی یا یوگا

◊اگر روز خود را با ورزش آغاز کنید،اندروفین در بدن‌تان ترشح می‌شود و در طول روز خلق‌وخوی شاداب و خوبی خواهید داشت،اگر یوگا کار کنید که دیگر چه بهتر،یوگا بدن را ورزیده و روح را هم سرحال و شاداب می‌کند،اگر به‌طور مرتب یوگا کار کنید، نتایج مثبت روحی و جسمی آن را به‌خوبی احساس خواهید کرد.

5. درست کردن چای و قهوه برای خانواده

◊برای خود و همسرتان چای یا قهوه درست کنید و از گفت‌وگویی شیرین لذت ببرید،ضمن اینکه باید بدانید انجام دادن این کارهای کوچک، باعث تقویت و استحکام رابطه‌تان می‌شود.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند

6. یادگیری

◊بیشتر افراد معتقدند که صبح‌ها قدرت یادگیری بالاتری دارند،خب چرا از این فرصت عالی استفاده نکنید؟ اگر مشغول یادگیری زبانی خارجی هستید،صبح‌ها چند لغت جدید یاد بگیرید، یا روی هر چیز دیگری که دوست دارید، تمرکز و موتور مغزتان را روشن کنید.

7. تصور مثبت

◊عاشق کوهستان هستید یا دل‌تان برای دیدن دریا و جنگل ضعف می‌رود؟سعی کنید خود را در جایی تصور کنید که دل‌بسته‌ی آن هستید،چشم‌هایتان را ببندید،تصور کنید به مکان موردعلاقه‌ی خود رفته‌اید و از پنجره به منظره‌ای دیدنی نگاه می‌کنید. مطمئن باشید وقتی چشم‌هایتان را باز کنید، حس فوق‌العاده‌ای خواهید داشت.

8. قدم زدن

◊اگر اهل ورزش نیستید،حداقل نیم‌ساعت زودتر بیدار شوید و در اطراف منزل‌تان کمی قدم بزنید،تماشای صبح زیبا و استشمام هوای تازه معجزه خواهد کرد.

مشاوره EFQM با آریان گستر

9. تصدیق و ایجاد انگیزه

◊صبح خود را با جملات مثبتی همچون «حتما نمره‌ی خوبی می‌گیرم»، «معامله‌ی امروز عالی پیش میره» و… آغاز کنید،این جملات مثبت قدرت زیادی دارند و برای شما اعتمادبه‌نفس به ارمغان می‌آورند،جملات مثبت و انگیزشی را هر صبح مرور کنید و مطمئن باشید اوضاع همان‌طور که فکر می‌کنید، پیش خواهد رفت.

10. مشاهده‌ی طلوع خورشید

◊کافی است به طلوع زیبا و دل‌انگیز خورشید نگاه کنید تا انرژی عظیمی دریافت کنید،مشاهده‌ی طلوع خورشید به شما نشان می‌دهد که بخشی از این طبیعت زیبا هستید و به‌عنوان عضوی از این جهان خاکی، مسئولیت‌هایی دارید که باید به آنها رسیدگی کنید،شما از خورشید انرژی دریافت می‌کنید و سپس تصمیم می‌گیرید که این انرژی جذب‌شده را در کجا مصرف کنید.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

آینده منابع انسانی

آینده منابع انسانی را می توان در ترندهای زیر جستجو نمود:

1. انجام مدیریت منابع انسانی بدون منابع انسانی

◊اگر چه در قبل بحث عمدتاً در مورد توسعه عملکرد و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی (HRM) بوده است،در طول سال های گذشته،بسیاری از موارد در مورد عملکرد HRM تغییر کرده اند.

مدیران استعدادها و متحدان مشاغل

◊مدیران استعدادها و متحدان مشاغل،نقشهای HRM را به تازگی ایجاد کرده اند که هدف آنها افزودن ارزش است همچنین کانالهای تحویل جدید ارائه خدمات HRM به وجود آمده است در ابتدا این موارد تنها بر برون سپاری فعالیت های HRM انجام می گرفت.

ذینفعان مختلف

◊با این حال،فعالیت های HRM بیشتر و بیشتر شده و در نتیجه ذینفعان مختلف، در داخل و خارج از سازمان،که در کنار هم مسئول فعالیت های HRM سازمان هستنددرگیر می شوند.

مشاوران منابع انسانی

◊علاوه بر این،خود کارمندان نیز درگیر این امر هستند و به طور فزاینده مسئولیت مدیریت شغل و توسعه شخصی خود را بر عهده دارند،مطالعات مختلف حاکی از آن است که فعالیتهای سنتی مدیریت منابع انسانی به تدریج از مشاوران منابع انسانی و مدیران منابع انسانی دور می شوند: مدیران و سرپرستان خط مسئولیت های HR بیشتری را به دست می آورند، مراکز خدمات اشتراکی و انتقال خدمات HRM تحول گرا، و دیجیتالی شدن برای بیشتر خدمات HRM برنامه ریزی شده است.

2. تجزیه و تحلیل منابع انسانی

◊در مورد HR analytics بیش از ده سال پیش گفته شد که تمرکز سنتی خدمات محور باید به «دانش تصمیم گیری» ارتقاء یابد که در آن تصمیم گیری ها درباره سرمایه انسانی تقویت شود،از این طریق عملکرد HR باید بتواند دریابد که عملکرد استراتژیک چیست و تصمیمات مربوط به سرمایه انسانی گونه باید تقویت و بروز رسانی گردد؟ در حال حاضر،این تغییر پارادایم به آرامی در حال وقوع است.

جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.

تجزیه و تحلیل منابع انسانی

◊ساختار “علم تصمیم گیری” امروزه با عباراتی مانند “تجزیه و تحلیل منابع انسانی”،”تجزیه و تحلیل نیروی کار” یا “تجزیه و تحلیل افراد” در حال پیشروی است.

تجزیه و تحلیل منابع انسانی

◊تجربیات مثبت سازمانها موفقیت و قابلیت استفاده در تجزیه و تحلیل منابع انسانی را تأیید می کند،تجزیه و تحلیل منابع انسانی به طور فزاینده به عنوان ابزاری قابل قبول برای HRM دیده می شود،اما از طرف دیگر همچنین مشخص است که سازمان ها در حال کار سختی برای پیاده سازی تجزیه و تحلیل منابع انسانی در واقعیت در سازمان خود هستند.

ایده های آینده

◊علاوه بر این بسیاری از سازمان ها دید روشنی در مورد ایده های آینده تحلیل HR در سازمان خود ندارند،در این کافه توجه به بقای آنالیزهای HR در عملکرد HR،چگونگی تحقق HR در اهداف تجاری،نقش فناوری در پشتیبانی از تجزیه و تحلیل HR،برون سپاری آنالیز منابع انسانی HR ، آموزش تجزیه و تحلیل HR در دانشگاه ها و … وجود دارد.

3. از ابتکارات فردی به ابتکارات گروهی

◊از ابتکارهای کوچک گرفته تا نوآوریهای رادیکال بزرگ ، باید دانست که همه نوآوری ها در یک سازمان از افراد درون سازمان و در همه سطوح حاصل می شود.

شیوه های HRM

◊فقط بخش تحقیق و توسعه نیست که می تواند نوآوری کند، هر کارمند می تواند با این حال،شیوه های HRM همیشه از این موضوع پشتیبانی نمی کند و راه حل های نوآورانه HRM شایسته توجه بیشتر در دهه جدید است.

گواهینامه CE  اروپا از تخصص های ماست.

منابع انسانی مشارکت کننده

◊تحقیقات IBM (2011) نشان داد که تنها 50 درصد از رهبران منابع انسانی مشارکت کننده مشکلات اصلی تجارت یعنی محرکهای خلاقیت و نوآوری را درک کرده اند؛ در حالی که تمام رهبران منابع انسانی شرکت کننده اعتراف کردند که این اصلی ترین چالش آنها است.

ارتقاء نوآوری

◊این تحقیقات همچنین نشان داد که رهبران منابع انسانی اعتراف می کنند HRM نقش مهمی در ارتقاء نوآوری دارد، اما تقریبا هیچ یک از آنها از ابزارهای غربالگری برای انتخاب نامزدهای شغلی خلاق استفاده نمی کنند،اینها همه نمونه هایی است که نشان می دهد سازمان ها می دانند که نوآوری و خلاقیت عوامل مهمی در سازمان آنها هستند،اما آنها از این دانش کاملاً استفاده نمی کنند.

 

با شماره های زیر تماس بفرمایید
02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

تبلیغات اثربخش

تبلیغات اثربخش چه ویژگی‌هایی دارند؟

تبلیغات اثربخش چه ویژگی‌هایی دارند؟با ما همراه بمانید:

◊به‌عنوان صاحب کسب و کار، باید بتوانید تبلیغاتی را خلق کنید که تا سالیان سال در ذهن مشتریان باقی بماند.
به گونه ای که در میان برندهای موجود، برند شما را برگزینند.

جهت مشاوره ایزو 9001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

از جمله ویژگی‌های یک تبلیغ اثربخش عبارت است از:

◊1) تبلیغات باید از استراتژی درست نشات بگیرند

◊2) محتوای تبلیغات باید حرف مردم را بزند

◊3) تبلیغ باید اقناع کننده باشد

مشاوره استراتژی با آریان گستر

◊4) دقت کنید، تبلیغات شما یک اثر هنری نیست

◊5) در تبلیغات‌تان متفاوت باشید

◊6) در تبلیغات وعده‌ای ندهید که نتوانید به آن عمل کنید

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

شکست استارت‌آپ‌های تکنولوژی

3 دلیل مهم شکست استارت‌آپ‌های تکنولوژی

◊مدیرعامل سابق شرکت گوگل به‌عنوان یکی از مهم‌ترین فعالان عرصه تکنولوژی،به تازگی به بررسی دلایل شکست استارت‌آپ‌های تکنولوژی پرداخته است.

جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.

به اعتقاد او سه دلیل بزرگ شکست کارآفرینی در حوزه تکنولوژی عبارتند از:
1) وابستگی افراد به دانسته‌ها و کسانی که می‌شناسند:

◊اغلب روی افرادی حساب باز می‌کنیم که از قبل آنها را می‌شناسیم،درحالی که باید به رعایت اصل تنوع توجه داشت،استارتاپ ها باید برای استخدام و به‌کارگیری افرادی از کشورها، پیشینه و سوابق مختلف،آغوش بازی داشته باشند.

گواهینامه CE  اروپا از تخصص های ماست.

2) تمرکز زیاد بر محصول و نه پلت‌فرم‌ها:

◊برای مقابله با چالش‌های اجتماعی بزرگ، بهترین پلت‌فرم‌های تکنولوژی ایجاد نمی شوند،زیرا هیچ تضمین قطعی برای بازگشت سرمایه تجاری آن وجود ندارد. یک میلیون اپلیکیشن در حوزه تجارت الکترونیک وجود دارد،اما به عنوان مثال پلت‌فرم تخصصی کافی برای به اشتراک‌گذاری و تحلیل امن داده‌های مربوط به بی‌خانمانی افراد، تغییرات آب و هوایی یا وضعیت پناهندگان در سراسر دنیا وجود ندارد.

3) شرکت‌ها در مواقع لزوم، همکاری و شراکت نمی‌کنند:

◊غیرممکن است به تنهایی بتوان به هر چالش بزرگی در جامعه فکر کرد،شرکت‌های تکنولوژی باید برای شراکت‌های منطقی و البته به موقع آماده باشند.

 

با شماره های زیر تماس بفرمایید
02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarcoشرکت آریان گستر

تجربه‌های کارآفرینی

10درسی که به‌عنوان دانشجوی کارآفرینی از تجربه‌های خود آموختم:

1) سیستم آموزشی (مدرسه یا دانشگاه) خود را ترک نکنید:

◊تا زمانی‌که شرکت‌تان آنقدر موفق نشده است که تمام وقت شما صرف آن نشود،سیستم آموزشی فعلی خود را ترک نکنید.

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

2) روی چشم‌انداز استارتاپ خود تمرکز کنید:

◊آیا چشم‌انداز استارتاپ‌تان «مشهور شدن» است؟ یا می‌خواهید دنیا را تغییر دهد؟ قبل از راه‌اندازی استارتاپ‌تان روی پاسخ این سوال تمرکز کنید

3) هر روز برای استارتاپ خود وقت بگذارید:

◊هر روز حداقل 1 درصد هم که شده کار خود را پیش ببرید. استارتاپ شما خود به خود ساخته نمی‌شود.

4) هیچ کس نمی‌خواهد ایده‌های شما را بدزدد:

◊باید آزادانه ایده‌های خود را به اشتراک بگذارید و بازخورد دیگران را در مورد آنها دریافت کنید تا بتوانید مشکلات ایده‌های‌تان را برطرف کنید.

5) رقابت می‌تواند خوب باشد:

◊اگر دیدید در رقابت مستقیم قرار دارید، آن را نشانه‌ای بدانید برای اینکه باید محصول‌تان را از دیگران متمایز کنید یا آن را بهبود بخشید.

6) همه‌ی کارها را خودتان انجام ندهید:

◊هیچ کس نمی‌تواند همه‌ی کارها را انجام دهد. از تیم‌تان کمک بگیرید.

7) افراد کمک به دانشجویان را دوست دارند:

◊دانشجویان افراد خوش‌شانسی هستند چون به منابعی مثل مربی‌ها و کارگاه‌ها دسترسی دارند که افراد عادی ندارند.

مشاوره استراتژی با آریان گستر

8) مدل‌های کسب و کار مهم هستند:

◊با بوم مدل کسب و کار بررسی کنید که استارتاپ‌های موجود، چگونه کسب و کارهای خودشان را سازماندهی می‌کنند.

9) واقعا بدانید که چرا این کار را انجام می‌دهید:

◊اگر این کار را فقط به خاطر افتخار و لذتش انجام می‌دهید، بدانید که روزهای سختی را پیش رو خواهید داشت.

10) بخواهید تا در نهایت کارآفرین شوید:

◊هیچ کلاس درس جایگزینی برای توسعه‌ی چشم‌انداز، انگیزه و تصمیم در کارآفرینی وجود ندارد.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarcoشرکت آریان گستر

شخصیت خودشیفته

شخصیت خودشیفته و چگونگی برخورد با آن را بشناسیم

◊در فرهنگ مردمی،شخص خودشیفته به عنوان فردی دیده می‌شود که عاشق خودش است و خودش را ایده‌آل می‌داند،خودشیفته‌ها معتقدند که بیش از حد منحصربه‌فرد هستند و کسی نمی‌تواند آن‌ها را درک کند،آن‌ها فکر می‌کنند به‌قدری خوب هستند که باید مورد تحسین دیگران قرار گیرند،اختلال شخصیت خودشیفتگی بسیار رایج نیست، اما حقیقت این است که همه ما دارای برخی از صفات آن هستیم.

صفات خود‌شیفتگی عبارت‌اند از:

◊آن‌ها نیاز جدی به تحسین و اعتبار دارند و فکر می‌کنند برای درک دیگران بیش‌ازحد خاص و منحصر به فرد هستند،آن‌ها احساس می‌کنند نسبت به دیگران برترند و فکر می‌کنند دستاوردهای بیشتری دارند و خیلی بیشتر از دیگران می‌دانند.

شرایط برتر

◊آن‌ها آسیب‌پذیر بودن خود را نشان نمی‌دهند،آن‌ها از آنچه دیگران در موردشان فکر می‌کنند می‌ترسند و می‌خواهند در هر شرایطی برتر باقی بمانند.

درک یا شناسایی احساسات

◊آن‌ها تمایلی به درک یا شناسایی احساسات و نیازهای دیگران ندارند می‌خواهند مرکز توجه باشند و معتقدند نشان دادن احساسات نشانه‌ای از ضعف است،آن‌ها کنترل‌گر ماهری هستند و از لحاظ عاطفی دیگران را مورد سوءاستفاده قرار می‌دهند.

آیا افراد خودشیفته می‌دانند که خود‌شیفته هستند و آیا از این امر‌ راضی‌اند؟

این افراد به احساسات دیگران، اهمیت نمی‌دهند و از وجود سرد خود لذت می‌برند،افراد خودشیفته نمی‌خواهند تغییر کنند با استفاده از این روش، آن‌ها کنترل کامل بر زندگی خود دارند.

آیا افراد خود‌شیفته درست و غلط را تشخیص می‌دهند؟

افراد خودشیفته تفاوت بین درست و غلط را می‌دانند، زیرا علت و معلول را درک می‌کنند،هیچ «وجدان گناهکاری» وجود ندارد و آن‌ها علائم «بی احترامی به هنجارهای اجتماعی» را از خود نشان می‌دهند؛ درعین‌حال به عنوان «فردی خون سرد» جلوه می‌کنند.

چرا افراد خود شیفته می شوند؟

ریشه‌ی شخصیت خودشیفته مقاومت قوی در برابر آسیب‌پذیر بودن با هر کسی است افراد خودشیفته همیشه مضطرب هستند،زیرا احساساتشان بسیار زیاد است و به تفکر دیگران نسبت به خودشان خیلی اهمیت می‌دهند،ناسازگاری آسیب‌پذیری، ریشه‌ی شخصیت خودشیفتگی است.

افراد خودشیفته

شخصیت خود‌شیفتگی می‌تواند نتیجه گذشته یک فرد باشد،افراد خودشیفته مدام به دنبال تأیید دیگران هستند، چرا که در گذشته احساس ارزش نمی‌کردند یا به عنوان یکی از ارزشمندترین و منحصربه‌فرد‌ترین افراد در جهان با آن‌ها رفتار می‌شده است.

چگونه با خود‌شیفتگی مقابله کنیم؟

اگر فرد نزدیک به شما فردی خودشیفته است، تفاوت‌ها را بپذیرید،سعی نکنید آن‌ها را تغییر دهید بلکه بر نیازهای خود تمرکز کنید،درک کنید که افراد خودشیفته در مقابل تغییر کردن مقاومت می‌کنند،تلاش کنید تا بیشتر بر احساسات خود و آنچه می‌خواهید باشید تمرکز کنید.

نا‌امنی‌ها

این واقعیت را به رسمیت بشناسید که رفتار آن‌ها ناشی از نا‌امنی‌هایشان است افراد خودشیفته در درونشان بسیار آسیب‌پذیر هستند،آن‌ها دیگران را زیر سؤال می‌برند؛زیرا این‌گونه می‌توانند حس بهتری نسبت به خودشان داشته باشند.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند

احساس گناه

به جای اینکه از آن‌ها بپرسید دیگران چه احساسی دارند،از آن‌ها بپرسید دیگران چه فکر می‌کنند،افراد خودشیفته احساس گناه نمی‌کنند،اما آن‌ها به آنچه دیگران در موردشان فکر می‌کنند اهمیت می‌دهند.

تأیید فرد خود شیفته را به دست بیاورید

سعی نکنید تأیید فرد خود شیفته را به دست بیاورید،سعی کنید از آنچه فکر می‌کنید درست است دفاع کنید و به نظر یک فرد خودشیفته در مورد خودتان توجهی نکنید،اگر یک فرد خود شیفته به شما آسیب می رساند،از آن‌ها دوری کنید.

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

مرزی تنظیم کنید

مرزی تنظیم کنید و همیشه آن را نگه دارید،آماده باشید که مرزی که برای خود در ارتباط با آن‌ها تعیین کرده‌اید، توسط این افراد به چالش کشیده شود به عنوان مثال،اگر تصمیم گرفتید ارتباط خود را با آن‌ها قطع کنید،به احتمال زیاد برای صحبت با شما خواهند آمد.

احساس ناخوشایند

یاد بگیرید که به موقع از آن ها دور شوید،وقتی یک فرد خودشیفته باعث می‌شود احساس ناخوشایندی داشته باشید، باید به اندازه کافی به خودتان احترام بگذارید و از آن‌ها دور شوید.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو 'گواهینامه CE' دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001 'استاندارد CE'