استعداد یابی نیروی کار قسمت 4 اهمیت استعداد یابی نیروی کار  قسمت چهارم مدیریت استعداد یا مدیریت استعدادیابی را سرمایه‌گذاری در توسعه کارکنان، شناسایی جانشین ها و افراد با استعداد در سازمان و بالنده کردن آنان برای ایفای نقشهای گوناگون رهبری تعریف می‌کنند. لوئیس و هاکمن(2006) براساس تعاریف موجود از …

استعداد یابی نیروی کار  اهمیت استعداد یابی نیروی کار  قسمت سوم مفهوم مدیریت استعداد واژه مدیریت استعداد اولین بار در اواخر دهه ۹۰ و زمانی ارائه شد که محققان گروه مک کینزی دریافتند بهترین اقدامات که شرکتها را بـه عملکرد بـالایی رسانیده است مدیریت استعدادها است. شرکت آریان گستر در …

استعداد یابی نیروی کار  اهمیت استعداد یابی نیروی کار  قسمت دوم در این میان نیروی انسانی با کیفیت و دانش محور، مهمترین مزیت رقابتی و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. از این رو توسعه قابلیت‌ها، تخصص و تعهد کارکنان فرهیخته، مهمترین چالش مدیریت در زمان ما …