هوش سازمانی چیست؟ هوش سازمانی چیست؟ با ما همراه باشید: ←هوش سازمانی ترکیبی از تمام مهارت‌های مورد نیاز و استفاده شده توسط سازمان است،این مهارت‌ها هستند که به تغییرات منتهی می‌شوند،در عمل و عکس‌العمل سریع می‌شوند، انعطاف‌پذیر و راحت بودن را شامل می‌شوند، قادر به استفاده از تخیل هستند،استفاده از …
با احساس عدم ارزشمند بودن در کار چه باید کرد؟ با احساس عدم ارزشمند بودن در کار چه باید کرد؟با ما همراه بمانید: اصلاً جالب نیست برای کاری تلاش کنید و زحماتتان دیده نشود،پس، چگونه میتوانید بدون اغراق و بزرگنمایی،دستاوردهایتان را برجسته سازید؟ در خصوص این عدم قدردانی با چه …
مدیریت کارمندان ضعیف مدیریت کارمندان ضعیف را در متن زیر دنبال بفرمایید: زمان‌بندی صحیح یکی از مهارت‌های اساسی مدیران است،آنها باید از این مهارت در تصمیم‌گیری‌های بخش نیروی انسانی و خصوصا استخدام و اخراج کارمندان نیز استفاده کنند. به‌عنوان مثال در مورد افرادی که در روزهای ابتدایی کار عملکرد ضعیفی …
الزامات مهارتی الزامات مهارتی را در متن زیر می توانید در متن زیر مطالعه بفرمایید: همزمان با تغییر و تحویل ساختار مشاغل و حرفه ها در اقتصاد جدید و تاکید بیشتر بر دانش و کار خدماتی،الزامات مهارتی نیز تغییر یافته است،تقاضا برای مهارت های خاص مثل مهارت های خاص مثل …
هفت توصیه مدیریتی برتر هفت توصیه مدیریتی برتر را در متن زیر مطالعه بفرمایید: توصیه اول: به لیست کارهای روزمره خود کاملا پایبند باشید بزرگ‌ترین خطاها از کوچک‌ترین غفلت‌ها آغاز می‌شود و به همین دلیل هم هست که سرمنشا تمام بی نظمی‌ها و اشتباهات در تیم‌های کاری از بی توجهی …
چگونه درخواست افزایش حقوق موفقیت آمیزی داشته باشیم؟ درخواست افزایش حقوق درخواست پول کردن کار سختی است زیرا از طرفی دوست ندارید ناسپاس، پر توقع و سمج نشان داده شوید و از طرف دیگر اگر بدانید جواب تان «خیر» است هرگز آن را مطرح نخواهید کرد،شما با …
شیوه‌های هدف سازی انواع شیوه‌های هدف سازی را در موارد زیر بخوانید؛ ۱ – طی چهار روز آینده خود را ملزم کنید تا ده دقیقه از وقت تان را صرف هدف سازی در زندگی نمایید. ۲ – به موازات تلاش برای تمرین هدف سازی در زندگی مرتبا این …
اطلاعات مفید
تمامی حقوق وب سایت برای آریا گستر محفوظ می باشد 2024@
