چگونه سازمان خود را چابک کنیم؟ چگونه سازمان خود را چابک کنیم؟ بخش اول ♦شرکتهایی که به مدیریت مدرن اعتقاد دارند و رویکرد چابک (Agile) را به کار میبرند، حقیقتا به نیازهای #مشتری توجه دارند. ♦یکی از خصوصیات برجسته این رویکرد، بهبود مداوم است. جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی …
اشتراک دانش کارکنان متن زیر مطالبی را در مورد اشتراک دانش کارکنان ارائه می نماید: ♦شرکتها از کارکنانشان میخواهند تا آنچه میدانند را با بقیه به اشتراک بگذارند،این موضوع الزام جدید استاندارد ISO 9001:2015 هم هست، در همین راستا تحقیقی انجام شده که نشان میدهد این کار به خلاقیت بیشتر …
نکات مدیریتی متن زیر در مورد نکات مدیریتی مباحثی را ارائه می نماید: ♦مطمئن شويد مأمور خريدي كه براي سازمان در نظر گرفتهايد، علاوه بر كارداني و رعايت اصول درست بازاريابي، مورد اعتماد، زرنگ و خوشسليقه نيز هست و همانگونه كه بر قيمت كالاها توجه دارد، بر زيبايي و كيفيت …
چطور هر چیزی را به هرکسی بفروشیم؟ چطور هر چیزی را به هرکسی بفروشیم؟با ما همراه بمانید: قسمت بعدی ۲- با هر مشتری به زبان خودش حرف بزنید. ♦یکی از ارزشمندترین مهارتهایی که یک فروشنده موفق و حرفهای میتواند داشته باشد کشف و شناخت نحوه فروش به هرکسی است. مشتریهای …
چطور هر چیزی را به هرکسی بفروشیم؟ چطور هر چیزی را به هرکسی بفروشیم؟با ما همراه بمانید: قسمت اول ♦فروشنده موفق کنترل زیادی روی عملکرد خود دارد، بهجای سرزنش کردن محصول، اوضاع بد اقتصادی و یا بازار کساد و یا نبودن تقاضای بالا و ازایندست مسائل؛ تمام توجه خود را …
چگونه به درخواست تخفیف مشتریان پاسخ دهیم؟ قسمت پایانی ۳ – چه نوع تخفیفی عقلانی است؟ ♦اگر محصول شما ۱۰۰۰۰تومان است و خریدار از شما تقاضای ۱۵% تخفیف دارد، از وی بپرسید” آیا شما فکر میکنید که قیمت ۱۰۰۰۰تومان برای این محصول زیاد است و یا شما نمیخواهید بیشتر از …
چگونه به درخواست تخفیف مشتریان پاسخ دهیم؟ قسمت بعدی مذاکره ۱- چرا؟ ♦جورگن اپلو (نویسنده و سخنران) استفاده از این جواب ساده و مؤثر را زمانی که شما با خریدارانی که به خاطر محصول چانه زنی می کنند، پیشنهاد میکند. جهت مشاوره ایزو 9001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت …
مدیر عادل اعتماد می افریند متن زیر مطالبی را در مورد متن مدیر عادل اعتماد می افریند ارائه می نماید: ♦احتمالا شما هم در طول زندگی حرفهایتان با مدیرانی برخورد کردهاید که به نظرتان بیانصاف بودهاند،احتمالا با خود فکر کردهاید «وقتی مدیر شوم، هرگز اینگونه نخواهم بود!» اکنون که به …
موفقیت سازمان های قرن ۲۱ موفقیت سازمان های قرن ۲۱ را در متن زیر مطالعه بفرمایید: ♦به استفاده موثر از افراد مستعد بستگی دارد. سازمان های استعداد گرا دائماً در جستجوی استعداد جدیدند و با تامین نیازهایشان آنها را حفظ و محیط چالشی برایشان ایجاد می کنند تا بتوانند به …
رویکردهای ایجاد شایستگی رهبری درمدیران رویکردهای ایجاد شایستگی رهبری درمدیران را در متن زیر مطالعه بفرمایید: (ایجادحس اعتماد وپیروی در افراد) ♦مهمترین بخش در شایستگی رهبری در مدیران این است که فردی باشید که بخواهید دیگران آن را دنبال کنند. هر حرکتی که شما در یک تشکیلات سازمان یافته انجام …