استاداردهای ایزو در حوزه مدیریت منابع انسانی نوشته زیر اطلاعات مفیدی در مورذ ایزو مدیریت منابع انسانی در اختیار قرار می دهد: سازمان بین المللی استاندارد (ISO) یک کمیته فنی، با شماره 260 (TC 260) را برای تدوین استانداردها درحوزه ی مدیریت منابع انسانی در سال 2011 تأسیس کرد. در چند …

مدیریت تغییر تغييرات سازمانـي : تغيير در ساختار سازمان بدون در نظر گرفتن اندازه تغيير ( كوچكي يا بزرگي آن ) شامل اضافه و كم كردن سرپرست ها، سوپروايزرها والباقي پرسنل،اضافه و يا كم كردن ساعات كار ، واگذار كردن كار به پيمانكاران بجاي افراد شركتي ،تغيير در شيفت ها …

ممیزی مراقبتی در این بخش اطلاعاتی در رابطه با ممیزی ئاخلی ارائه شده است: ممیزی مراقبتی یک ممیزی دوره ای است که توسط ممیز شخص ثالث انجام می گیرد و هدف آن نظارت بر روی سازمان است تا الزامات استاندارد ایزو را رعایت نموده باشد. نهاد گواهی دهنده به صورت …

تفاوت ممیزی صدور و ممیزی مراقبتی ممیزی صدور گواهینامه ایزو: ممیزی صدور گواهینامه ایزو، همانگونه که در مقالات پیشین اشاره شد، بخش از فرایند صدور گواهینامه ایزو است که طی آن تیم ممیزی از طرف شرکت صدور گواهینامه ایزو در محل سازمان حاضر شده و میزان انطباق سازمان را با …

چرا صدور گواهینامه ایزو اهمیت دارد؟ یزو سازمانی است که برای ایجاد استاندارد های بین المللی در زمینه سیستم کیفیت محصول فعالیت می کند که کیفیت محصول درباب بررسی حداقل موارد فنی برای محصول می باشد، و تضمین کیفیت محصول مشخص کننده حداقل موارد لازم کیفی در کل گستره شرکت …