محیط برون سازمانی(محیط اقتصادی) اثر شرایط اقتصادی جامعه در مدیریت منابع انسانی از شرایط محیطی،قابل لمس و درک تر است زیرا زندگی روزمره کارکنان سازمان ها و امرار معاش خانواده هایشان تحت تاثیر مستقیم این شرایط است. نرخ بیکاری نرخ بیکاری و عدم اشتغال،به طور مستقیم در هر 4 حوزه …
اهداف برنامه ریزی جانشینی مدیریت محیط پویایی سازمان های امروزی نیازمند آنست که جانشینی مدیریت در قالب یک فرایند فعال و مستمر به وجود آید و با برنامه های مدیریت استراتژیک سازمان وحدت و یکپارچگی پیدا کند. در این راستا برنامه ریزی جانشینی با اهداف زیر می باید تحقق …
ایده های جدید و خلاقانه را برانگیزید و آنها را آزمایش کنید: آیا دوست دارید تمام ایده های خلاقانه را خودتان ارائه دهید؟ واقعیت این است که شما به تنهایی نمی توانید به تمام ایده های خلاقانه بیندیشید. و قطعا به افرادی نیاز دارید به افرادی نیاز دارید که بتوانند …
اشتراک رویکرد های نهادی و فرهنگی رویکرد نهادی و فرهنگی هر دو رویکرد نهادی و فرهنگی بیان می کنند که شرکت های چند ملیتی فعالیت های خود را در راستای برنامه های محلی تطبیق داده اند. همانطور که قبلا اشاره شد،این فرایند یک وابستگی مسیر مشخص را منعکس می سازد،کشورها …
مقاله(اقتصاد در خواب)/تحلیل و بررسی خواب کم خواب کم به اقتصاد کشورها ضرر میزند!!یکی از عوامل تعین کننده میزان خواب مردم یک کشور، سرانه تولید ناخالص داخلی آن کشور است.بر اساس یافتههای یک تحقیق علمی مردم نیوزیلند با متوسط ۷ ساعت و ۴۰ دقیقه و مردم ژاپن با متوسط ۶ …
جایگاه استراتژی های منابع انسانی در سازمان جایگاه استراتژی های منابع انسانی برای مشخص کردن جایگاه استراتژی های منابع انسانی ابتدا به توصیف سطوح استراتزی در سازمان می پردازیم. در سازمان های بزرگ و با کسب و کار چندگانه سه سطح از تصمیم گیری استراتژیک وجود دارد: شامل… که شامل …
با قدرت مخالفت کنید!(راهکارهای مدیرتی) در رابطه با مدیر اگر ترس و دلهره به دل راه دهید، هیچ گاه نمی توانید یک مدیر خوب باشید. باید بدانید در چه زمانی صحبت کنید و اینکه چگونه می توانید با اتکا به منابع معتبر و موثق و استدلال های منطقی، از …
شش بعد هویت برند از نظر ژان نوئل کاپفرر 1-پیکر: این مورد مجموعهای از ویژگیهای فیزیکی برند است، که در ذهن مردم با نام برند برانگیخته میشود. کاپفرر بیان میکند که این جنبه براساس برند در نظر گرفته میشود و ویژگیهای خود را از محصولات برند می گیرد و وقتی …
فریلنسینگ چیست و فریلنسر به چه کسی میگویند؟ فریلنسینگ چیست و فریلنسر به چه کسی میگویند؟! که به آن میپردازیم: فریلنسر به کسی گفته میشود که برای خود و بصورت پروژهای کار میکند؛ فریلنسر فردی است که یک حرفه و تخصص مثل عکاسی، نویسندگی، طراحی، برنامه نویسی، گرافیک و …
سازمان و سیستم کاری آن را بشناسید تعریف اولیه سازمان و سیستم کاری سیستم سازی مدیریتی یکی از مهارت های بسیار مهم برای موفقیت یک مدیر است. چون این مهارت به آنها کمک می کند مسئولیتشان را به خوبی و هدفمند ادا کنند و اینگونه به سازمان اطمینان می دهند …