حوزه مدیریت منابع انسانی: ا-مدیریت محیط منابع انسانی: ایجاد محیط منابع انسانی شامل موارد زیر است: پیوند کارکردهای مدیریت منابع انسانی با اعداف سازمان (مدیریت منابع انسانی استراتژیک) طراحی کار به نحوی که موجب برانگیخته شدن کارکنان در جهت کیفیت خدمات مشتریان و ارباب رجوع و بهره وری گردد (تجزیه …
ایزو 10423: ISO 10423: 2009 الزامات و توصیه های مربوط به عملکرد، تغییرات ابعادی و عملکردی، طراحی، مواداولیه، آزمایش، بازرسی، جوشکاری، مارک، بررسی، ذخیره سازی، حمل و نقل، خرید، تعمیر و بازسازی تجهیزات درخت چمن و درخت کریسمس برای استفاده در صنایع نفت و گاز طبیعی را ارائه می دهد.در …
دلایل استفاده از داشبوردهای مدیریتی افزایش کارایی کارکنان با استفاده از داشبورد های مدیریتی مدیران اجرایی درک کامل تری نسبت به وضعیت سازمان پیدا می کنند و میفهمند کارکنان کدام بخش کارایی بیشتری دارند. و کارکنان نیز وقتی بدانند به طور مداوم توسط داشبورد های مدیریتی پایش می شوند. افزایش …
ایزو 1-15156: ایزو 15156-1: 2015 اصول کلی را شرح می دهد و الزامات و توصیه هایی را برای انتخاب و صلاحیت مواد فلزی برای خدمات در تجهیزات مورد استفاده در تولید نفت و گاز و گیاهان رقیق کننده گاز طبیعی در محیط های حاوی H2S می گوید، که در آن …
یک مدیر با نوسانات احساسی خود چه کند؟ خودآگاهی و هوشیاری اجتماعی و نوسانات احساسی را ، نباید با بیان احساسات یکی دانست. از مدیران انتظار می رود ، وضعیت حرفه ای خود را ، حفظ کنند و این بدان معنی است که ، خودآگاهی و هوشیاری اجتماعی خود …
ایزو 15614: ایزو 15164-1:2017 مشخص می کند که چگونه یک روش پیش آزمون جوشکاری با آزمون های روش جوشکاری واجد شرایط است. این استاندارد در مورد جوشکاری تولید، جوش ترمیم و جوشکاری سازه استفاده می شود. هدف اصلی از صلاحیت روش جوشکاری این است که نشان دهد که فرایند پیوستن …
ایزو 8583: ISO 8583 یک استاندارد بین المللی برای کارت معامله مالی مبادله تبادل پیام است. این استاندارد سازمان بین المللی استاندارد برای سیستم هایی است که مبادلات الکترونیکی را آغاز می کنند که توسط صاحبان کارت ها با استفاده از کارت های پرداخت آغاز شده است. ISO 8583 فرمت …
ایزو 15189: ISO 15189 آزمایشگاه های پزشکی – مورد نیاز برای کیفیت و شایستگی یک استاندارد بین المللی که الزامات سیستم مدیریت کیفیت خاص به آزمایشگاه های پزشکی مشخص می کند. استاندارد توسط کمیته فنی استاندارد بین المللی استاندارد 212 (ISO / TC 212) توسعه یافته است. ISO / TC …
صلاحیت: توانایی بکار بردن دانش و مهارت به منظور رسیدن به نتایج موردنظر. یاداوری1: صلاحیت نشان داده شده را گاهی واجد شرایط بودن می نامند. بنابر متن استاندارد: سازمان باید: الف) صلاحیت لازم کارکنانی را که تحت کنترل سازمان کار می کنند و عملکردشان بر کیفیت مؤثر است، تعیین نماید. …
کارایی: مقایسه آنچه در واقع با تولید و یا همان مصرف منابع (پول، زمان، کار و غیره) حاصل می شود یا انجام می شود. این یک عامل مهم در تعیین بهره وری است. همچنین اثربخشی را ببینید. کارایی نشان دهنده سطح عملکردی است که توصیف می کند با استفاده از …