حال خوب، کار خوب کارا کردن ذهن وقتی افراد احساس خوب داشته باشند، به بهترین نحو ممکن کار می کنند،احساس خوب کارآیی ذهن را افزایش می دهد و افراد را در درک بهتر اطلاعات و تصمیم گیری در قضاوتهای پیچیده توانا می سازد، علاوه بر آن آنها را …
شکست غول ها شرکت های Google و Yahoo زمانی که Google در گاراژ خانه ای مشغول به فعالیت بود، شرکت Yahoo یک غول در دنیای موتورهای جستجو بود؛ اما حالا yahoo کجاست؟؟مانند هر رقابت، برگ برنده دست کسی است که اصول و قوانین آن بازی را بلد استبعضی وقت …
سخنی از جان ماکسول سخنی از جان ماکسول را در متن زیر دنبال بفرمایید: تحلیل : امروز باید گام شجاعانه بردارید تا فردا به اوج موفقیت دست یابید،بسیاری از ناکامی ها در زندگی یا کسب و کار به دلیل ترس و اقدام نکردن در کاری است که برای موفقیت …
پیگمالیون؛ راهی رایگان و اثربخش برای افزایش سود و راندمان جعفر محمدی “تفاوت یک «بانو» و «دختر خدمتکار» در رفتار آنها نیست؛ در این است که چگونه با آنها رفتار می شود. من برای پروفسور یک خدمتکار هستم چون او با من مثل یک خدمتکار رفتار می کند ولی …
گوش دادن را یاد بگیرید گوش دادن را یاد بگیرید و در متن زیر دنبال بفرمایید: تحمل کردن انتقاد ویژگی شاخص رهبران بزرگ فقط مهارت اجرای ایدههای خلاقانه و استقامت فولادین در برابر مشکلات نیست، بلکه آنها یاد گرفتهاند چگونه صدای مشتریان، کارمندان و نصیحتهای خیرخواهانه را بشنوند، …
۱۳ اشتباه بزرگ مدیران ارشد رابرت دانهام رابرت دانهام با توجه تجارب خود و مشاهده رفتار سایر مدیران ارشد اجرایی ،۱۳ اشتباه فاحش را شناسایی کرده است که معتقد است این اشتباهات مخصوص مدیران صنایع و شرکت های خاص نیست بلکه در تمام صنایع وجود دارد. ۱-گوش ندادن …
اخلاق در کار “مهم ترین اصل این است که به کسی ضرر نزنی” نخستین بار که مسئولیت یک حرفه ای تعریف شد، ۲۵۰۰ سال پیش بود. در آن زمان بقراط پزشک یونانی، در سوگند خود گفت : ” و بدان که مهمتر از همه اینست که آگاهانه به …
یک انسان خردگرا چه ویژگی هایی دارد؟ کارل پوپر معتقد است: ” یک خردگرا شخصی است که برای او یادگیری از اثبات حقانیت خود مهم تر است، کسی که مایل به یادگیری از دیگران است، نه فقط با مصادره عقاید دیگران بلکه با اجازه رضایتمندانه به دیگران برای نقد …
کشف مسیری که به خلاقیت می انجامد آیا شما به خاطر اینکه کارکنان تان ایده های جدید ارائه نمیدهند ناامید هستید؟ وقتی شما از کارکنان تان می خواهید پیشنهاد ارائه دهند، آیا آنها فقط می نشینند و به شما خیره می شوند؟ واقعیت این است که شما باید …
نشانههایی که ثابت میکند در مدیریت شکست خوردهاید نشانههایی که ثابت میکند در مدیریت شکست خوردهاید را در متن زیر دنبال کنید: نشانه های شکست در مدیریت 1- دائما از کوره در میروید. 2- همیشه دستکم یک کارمند هست که در خطر اخراج شدن است. 3- وقتی مشکلی پیش …