مخالفت کن اما متعهد باش     یک اصل مدیریتی است که می گوید:”مخالفت کن اما متعهد باش” به این معنی که طی پروسه تصمیم گیری تا قبل از نهایی شدن آن، افراد حق مخالفت دارند اما به محض نهایی شدن تصمیم، همه باید به آن متعهد باشند چرا که …

مدل الماس در برگيرنده 3 عنصر اصلي و 3 عنصر توانمندساز است برای اطلاعات بیشتر در مورد مدل الماس به متن زیر توجه بفرمایید:   عناصر اصلي عبارتند از: 1) برنامه‌ريزي 2) تحليل هزينه‌ها 3) مديريت عملكرد و عناصر توانمندساز عبارتند از: 1- مديريت تغيير 2- نظام پاسخگويي 3- نظام …

۱۰ شرکت جذاب مورد علاقه کارجویان کدامند؟       شبکه کاریابی به گفته شبکه کاریابی “لینکدین”، کارجویان به شرکت “آمازون” بیش از سایر شرکت‌ها رزومه می‌فرستند،سی ان بی سی، طبق فهرست برترین شرکت‌های ۲۰۱۸ لینکدین، افراد بیش از هر شرکت دیگری خواهان کار در آمازون هستند،این فهرست بر پایه …

دکتر حسین تهرانی، محقق ارشد شرکت تویوتا می گوید:       – پس از آماده سازی طاقت فرسای چند ماهه ، به مدت یک هفته برای مدیران ارشد تویوتا، پروژه ها و تکنولوژیهای مختلفی را در رابطه با خودروهای خودران و سیستمهای پیشرفته خودرو ارایه دادیم. – جدا از …

سوگیری‌ شناختی     اثر چشم و هم‌چشمی اثر چشم و هم‌چشمی (bandwagon effect) نوعی سوگیری شناختی است که طی آن، فرد عملی را فقط به این دلیل انجام می‌دهد که دیگران نیز دارند همان کار را می‌کنند در این حالت فرد به باورهای خود توجه چندانی ندارد و پس …

سخنی از الن کوپنر سخنی از الن کوپنر را در متن زیر مطالعه بفرمایید:   در زندگی از چیزهای زیادی میترسیدم ونگران بودم, تا اینکه آنهاراتجربه کردم وحالا ترسی از آنها ندارم 1- از “شکست” میترسیدم, یاد گرفتم “تلاش نکردن یعنی شکست” 2- از “نفرت” میترسیدم, یاد گرفتم “به هر حال …

نمونه يك فرم تدوين برنامه توسعه فردي(IDP)       فرم خوب و نسبتا كامل طراحي در يك فرم خوب و نسبتا كامل طراحي برنامه توسعه فردي، علاوه بر اطلاعات مربوط به فردي كه اين فرم مربوط و متعلق به اوست چند اطلاع(موضوع)مهم بايد ذكر و درج شود، از جمله: …

هشت جمله مديران موفق       ۱.من کاملا به تو اعتماد دارم هیچ چیز بیشتر از عدم اعتماد و باور مدیر به قابلیت های یک کارمند نمی تواند انگیزه را در او از بین ببرد، به گفته تئودور روزولت، بهترین رهبر شخصی است که آنقدر از قوه تشخیص برخوردار …