نکات مختصر مدیریتی     کسب مهارت کسب مهارت راهی برای کسب موفقیت فردی است. میزان توانایی شما در یک زمینه، می تواند کیفیت و کمیت نتیجه را ارزیابی کند، در هر کاری که می خواهید انجام دهید، بهترین و بیشتری توان تان را بگذارید؛ به راحتی به سمت جلو …

هدفها را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید هدفها را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید تا به موفقیت برسید:   ساده ترین راه ساده ترین راه برای اینکه گروه شما در مسیر بالندگی قدم بردارد این است که هدف های بلندمدت خود را به اجزای کوچکتر تقسیم کنید تا …

اصول استراتژی مشتری مداری: اصول استراتژی مشتری مداری را در متن زیر دنبال بفرمایید:   1- مشتری های خود را به چشم دارایی های تقابل رشد ببینید. 2- مخاطبین هدف خود را تعیین کنید. 3- استراتژی مشتری مداری را با هویت سازمانی هماهنگ کنید. 4- مشتریان خود را تا حد …

عینیت و ذهنیت:       عینی: پدیده هایی که قابل لمس و مشاهده اندازه گیری هستند. ذهنی: برخی پدیده ها در ذهن انسان ساخته میشود ، قابل اندازه گیری و لمس و مشاهده نیستند مثل مهربانی، خوشبختی. اما این چه ارتباطی به مذاکره ما ، صحبت کردن ما دارد؟ …

کمی ترس‌ برای سازمان مفيد است     ‌مسلماً‌ ترسي‌ كه‌ به‌خاطر ابهت‌ مدير و ارعاب کارکنان در كاركنان‌ به‌وجود مي‌آيد، در دنياي‌ كسب‌وكار جايي‌ ندارد. اما درجه‌اي‌ از ترس‌ قابل‌ قبول، مي‌تواند مفيد باشد. براي‌ مثال ترس‌ ممانعت‌ از ادامه‌ كار يك‌ فرد به‌خاطر بی توجهی به قوانین سازمان، …

هدفها را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید متن زیر اطلاعاتی را در مورد فواید تقسیم کردن هدف ها ارائه می نماید: هدفها را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید   ساده ترین راه برای اینکه گروه شما در مسیر بالندگی قدم بردارد این است که هدف های بلندمدت خود را …

تمرکز خود را از دست ندهید تمرکز خود را از دست ندهید متن ذیل را دنبال بفرمایید: تدوین راهبردها هدف گذاری و تدوین راهبردهایی که به آنها باور دارید شما را در تحقق اهداف تان کمک می کند،برخورداری از یک راهبرد واضح و شفاف که فرآیند تحقق اهداف را نیز …