از چه چیز باید دست برداشت و چگونه؟ از چه چیز باید دست برداشت و چگونه؟با ما همراه بمانید: پیتر دراکر در یک شرکت بزرگ که در کشورهای پیشرفته پیمانکار است، دوشنبه اول هر ماه را برای برگزاری جلسه ترکِ فعل تعیین کرده اند. در همه رده های مدیریت و …
تعاریف اولیه تحلیل پوششی داده ها ورودی: به عواملی گفته می شود که اگر آن را افزایش دهیم، کارایی کاهش می یابد به عبارت دیگر ورودی ها و کارایی رابطه معکوس دارند. جهت مشاور ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید. خروجی: خروجی برخلاف ورودی …
چگونه تعارضهای محل کار را به فرصت تبدیل کنیم؟ چگونه تعارضهای محل کار را به فرصت تبدیل کنیم؟با ما همراه بمانید: بسیاری از تغییرات مهم جهان درنتیجهی تعارضهای بزرگ بهوجود آمدهاند و این موضوع دربارهی شرکتها و محصولاتشان نیز صدق میکند. تعارض بخشی جداییناپذیر از زندگی و روابط طولانیمدت است،فرقی …
شش خطای شناختی امروزه بسیاری از افراد در سیر تفکر خود به دلیل عدم آشنایی با اصول تفکر منطقی و صحیح، ناخواسته دچار خطای شناختی می شوند،عدم اطلاع از خطاهای شناختی ورطه ای بسیار خطرناک و سهمگین است، به نظر می رسد افسردگی، بی قراری، رقابت های ناصحیح، خشونت، پرخاشگری …
گول این جمله زیبا را نخورید شاید شما هم این جمله را شنیده یا خوانده باشید: بزرگ فکر کن، کوچک آغاز کن، سریع رشد کن. یا مشابه آن را که می گویند: جهانی فکر کن، محلی (کوچک) عمل کن شتابان توسعه بده. جستجوی یک ایده بزرگ راستش را بخواهید من …
تجربه دیوانهکننده مدیریت یک کارمند بینظم مدیریت یک کارمند بینظم یک تجربه دیوانهکننده است، چطور میتوانیم به کارمندی که ذهنش آشفته و برنامههایش قاطی و درهم و برهم است کمک کنیم که رویهاش را تغییر دهد؟ چطور به او گوشزد کنیم که حواسش به جلسات، مناسبتها و ایمیلها باشد؟ و …
قلعه خودت را بساز سه سناریو: کدامیک بیشتر آزارت می دهد؟ ۱- حقوق دوستانت افزایش پیدا کند و حقوق تو ثابت بماند. ۲- حقوق تو و دوستانت ثابت بماند. ۳- میانگین حقوق دوستانت کاهش بیابد، حقوق تو هم همینطور اگر پاسختان گزینه ۱ است،نگران نباشید، کاملا نرمال است: شما هم …
شرکتی که برای کارکنان مورد اعتماد خود ارزش بسیاری قائل است در شرکت باری ویملر (Barry Wehmiller) شما هر چقدر بیشتر مورد اعتماد همکارانتان باشید بیشتر مورد احترام خواهید بود و حقوق و مزایای بیشتری نیز دریافت خواهید کرد. ارائهدهنده خدمات تکنولوژیک فرهنگ سازمانی این شرکت ارائهدهنده خدمات تکنولوژیک و …
هرگز پشت سر همکارانتان بدگویی نکنید نانسی کورلند و لیزا پلد در تحقیقاتشان بدگویی را چنین تعریف کردهاند: «صحبت غیررسمی و ارزشگذارانه در یک سازمان، که معمولا بین تعداد کمی از افراد اتفاق میافتد و در مورد عضو دیگری از آن سازمان است که در آن جمع حضور ندارد.» وقتی …
شادمانی همه چيز تغيير مي يابد و هيچ چيز حتي براي يك لحظه ثابت نمي ماند،اگر تو از اين نكته آگاه شوي، ميل و اشتياق تا ابد ثابت نگاه داشتن امور در تو فروكش مي كند و آنگاه آزاد و رها مي شوي. ناگهان احساس مي كني كاملا آزاد و …