نظریه مقایسه اجتماعی أساس بحث نظریه مقایسه اجتماعی آن است که افراد پیوسته از اطلاعاتی که در مورد افکار و توانایی های افراد دیگر دارند برای ارزیابی افکار و توانایی های خود استفاده می کنند (فستینگر، ۱۹۸۴). حفظ ارزیابی های پایدار این نظریه فرض می کند که افراد دست به …
مدل هوش سیال و هوش متبلور (Fluid and Crystallized Intelligence Moda) هوش سیال به توانایی یادگیری اطلاعات جدید یا راههای جدید برای مواجهه با موقعیت جدیداشاره دارد. در حالیکه هوش متبلور به توانایی استفاده از کارهای مشابه برای مواجهه با موقعیت هایمشابه اشاره دارد جهت مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی …
جذبه مدیریتی سازمانی جذبه مدیریتی سازمانی را در متن زیر دنبال بفرمایید: «سیلویا آن هیولِت» در کتاب «Executive Presence» بیان می کند که سه عامل، جذبهی مدیریتی را به وجود میآورند: 1.متانت: اینکه چطور رفتار میکنید. 2.ارتباط: اینکه چطور صحبت میکنید. 3.ظاهر: اینکه چطور به نظر میرسید. جهت مشاور ایزو و کسب …
مديريت ريسك پروژه در سازمان متن زیر مطالبی را در مورد مديريت ريسك پروژه در سازمان پروژه بیان می کند: مديريت ريسك پروژه شامل فرآيند هاي هدايت برنامه ريزی مديريت ريسك، شناسايي، تحليل، برنامه ريزی پاسخ، و نظارت و كنترل پروژه است، اهداف مديريت ريسك پروژه، افزايش احتمال و اثر …
بهره وری مفاهیم و کلیات بهره وری مفاهیم و کلیات را در متن زیر دنبال بفرمایید: اهمیت بهره وری بدون شک، یکی از اهداف و آروزهاي ملّت ها و کشورها، فراهم آوردن یک زندگی مناسب، همراه با رفاه و آسایش براي خود و دیگران در جهان امروز است؛ که بهترین …
ایجاد اعتماد سازمانی سازمانهاي امروز ديگر فرصتهاي زماني سازمانهاي ديروز را ندارند، بنابراين همواره بايد با توسل به سرعت و مهارت، توانمنديهاي خود را به روز نگه دارند و در عرصه كنوني رقابت، با توسل به عامل كليدي پيشرفت و ترقي يعني نيروي انساني كارآمد، يگ گام جلوتر از ساير …
سندرم پاریس گریبان گیر افراد تازه وارد در سازمانها نام این سندرم در اصطلاح پزشکی اختلال انطباقی است،سالانه از میان میلیون ها گردشگری که هر سال از شهر زیبای پاریس بازدید میکنند، تعداد انگشت شماری و به خصوص شرقی ها دچار اختلال وضعیت ذهنی و شوک فرهنگی میشوند و برای …
شخصیت های جدید در کار کارکنان بعداز عادی شدن شرایط -پساکرونا- ۴ گروه میشوند، «سبک کار» متفاوت در کرونا، شخصیتهای متفاوت را در کارکنان یک محیطکار شکل داده است،گروهی دنبال «حضور کامل» هستند و گروهی دیگر میخواهند «دورکاری کرونایی» را ادامه دهند. دو گروه دیگر اما «رفاه افراطی» و «کار …
ظرفیت مازاد سازمانی چیست؟ ظرفیت مازاد سازمانی چیست؟با ما همراه بمانید: ظرفيت هاي مازاد، در بردارندة پرداخت اضافي به اعضای ائتلاف سازمان بوده به گونه ای که اين پرداختي، بيش از آن چيزي باشد که برای حفظ آنان در سازمان، مورد نياز است .» ظرفيت هاي مازاد سازمانی بر اساس …
درسهای از رهبری به نقل از هاروارد بیزینس ریویو درسهای از رهبری به نقل از هاروارد بیزینس ریویو را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: اشتباه بزرگ اول رهبر مي شوم؛ بعد صميمي خواهم شد! صميميت بر رهبری مقدم است،اولين گام در مسير رهبری” صميميت” است، روايط متقابل با …